Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ученический договор и трудоустройство
Был заключен ученический договор с предприятием. Все условия договора со стороны будущего работника выполнены, обучение прошло успешно. В течение какого срока работодатель обязан трудоустроить работника, обучившегося у него по трудовому договору?
Здравствуйте!
Если с вами был заключен ученический договор до того как вас трудоустроили тогда вас должны принять после успешного обучения. В таких случаях как правило срок заключения трудового договора определяется в самом ученическом договоре
ст.199 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_42.htmlУченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
С уважением Александр
Здравствуйте!
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (198 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ). Согласно ст. 209 ТК РФ:
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Удачи!
Срок трудоустройства работника после прохождения им обучения по ученическому договору с предприятием не установлен трудовым кодексом Российской Федерации. Этот срок может предусматриваться самим договором.