Консультируйтесь с юристом онлайн

472 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
472 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Обязательное медицинское освидетельствование работников

1)Прав ли работодатель (в части установления оплачиваемых сроков мед.освидетельствования) издавая приказ приведённый ниже?

2) Как поступить, если срок мед.освидетельствования не может быть выдержан не по вине работника?:в ходе освидетельствования обнаружены заболевания, диагностика которых проводится в другом мед.учреждении, где нужно "отстоять" очередь и не одну. Работодатель, ссылаясь на ст 76 п. 3 т.к. РФ отстраняет работника от работы, обязывая того проходить дальнейшее освидетельствование "за свой счёт".

Приказ прилагается

сканировансканирование0001.jpgие0001.jpg
сканировансканирование0002.jpgие0002.jpg
сканировансканирование0003.jpgие0003.jpg
сканировансканирование0004.jpgие0004.jpg
сканировансканирование0005.jpgие0005.jpg
02 Февраля 2015, 21:24, вопрос №711357 Андрей Васильевич Никитюк, г. Москва

Андрей Васильевич Никитюк оставил отзыв о сайте — показать

1000 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (10)

  • Юрист - Владимир
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте. Так положенный мед осмотр вы прошли или нет? по его результатам вы допущены к работе по состоянию здоровья?

    п. 3 ст. 76 ТК

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    не прошедшего в установленном порядке
    обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
    освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
    другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации;

    если мед осмотр не был пройден то работодатель обязан вас отстранить. Что касается дальнейшего обследования- тут не понятно… без него можно допустить вас к работе или нельзя, от показаний зависит

    02 Февраля 2015, 21:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Мед.осмотр не пройден. В "работе". Идёт сдача анализов, получение заключений, и время (не оплачиваемое)

    02 Февраля 2015, 21:37
  • Юрист - Виолетта
    Юрист, г. Раменское
    Общаться в чате

    Прав ли работодатель (в части установления оплачиваемых сроков мед.освидетельствования) издавая приказ приведённый ниже?

    Андрей Васильевич Никитюк

    Работодатель прав

    Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

    Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Как поступить, если срок мед.освидетельствования не может быть выдержан не по вине работника?: в ходе освидетельствования обнаружены заболевания, диагностика которых проводится в другом мед.учреждении, где нужно «отстоять» очередь и не одну. Работодатель, ссылаясь на ст 76 п. 3 т.к. РФ отстраняет работника от работы, обязывая того проходить дальнейшее освидетельствование «за свой счёт».

    Андрей Васильевич Никитюк

    В данном случае работодатель тоже прав прав, 

    Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить:

    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

    Не прав в той, части, что оязаны проходить за свой счет В данном случае медосмотри может быть перенесен на более поздний срок по договоренности с мед учреждением.

    Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются

    02 Февраля 2015, 21:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте. 

    1)Прав ли работодатель (в части установления оплачиваемых сроков мед.освидетельствования) издавая приказ приведённый ниже?

    Андрей Васильевич Никитюк

    Нет, так как в соответствии с ТК РФ срок на который сохраняется з/п не установлен.

    Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
    На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

    2) Как поступить, если срок мед.освидетельствования не может быть выдержан не по вине работника?: в ходе освидетельствования обнаружены заболевания, диагностика которых проводится в другом мед.учреждении, где нужно «отстоять» очередь и не одну. Работодатель, ссылаясь на ст 76 п. 3 т.к. РФ отстраняет работника от работы, обязывая того проходить дальнейшее освидетельствование «за свой счёт».

    Андрей Васильевич Никитюк

    Отправить жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, для контроля. Отстранить может если у Вас уже ежегодный мед. осмотр и соответственно допуск к работе закончился, но в данном случае есть объективные причины для выхода за 2-х дневный срок, поэтому должен оплачивать по среднему. 

    02 Февраля 2015, 21:38
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лина
    Юрист, г. Рязань
    Общаться в чате

    Здравствуйте Андрей Васильевич!

    Если у Вас даже нашли какие-либо заболевания, то вопрос в том, а мед.осмотр то Вы прошли? 

    Статья 76. Отстранение от работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    Таким образом, если обязательный мед.осмотр Вы прошли, то работодатель не может не допустить Вас к работе. Совсем другое дело, если в ходе осмотра нашли какие-то заболевания не влияющие на Вашу деятельность… возьмете больничный и пойдете лечится.


    02 Февраля 2015, 21:38
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Чтобы лечить нужно знать что. В данном случае идет сбор информации: анализы, заключения, Б/Л по этому поводу не дают.

    02 Февраля 2015, 21:46
  • Юрист - Владимир
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист
    Общаться в чате

    Мед.осмотр не пройден

    Андрей Васильевич Никитюк

    Работодатель прав — пока не будет закончен мед осмотр и дано разрешение врачей — он просто не имеет право допустить к вас к работе. Это грозит опасностью вам и штрафами и иными санкциями- работодателю. Тут надо как можно скорее закончить обследование и смотреть заключение — если все будет в порядке- вас допустят к работе. Ссылки на акты и приказы министерства — у работодателя  верные

    Иной вопрос — что все это время средний заработок за вами сохраняется. — ст. 185 тк.

    Поэтом к работе он вас допускать не должен, а вот заплатить средний заработок за время обследования- обязан, и никак эти сроки он ограничивать не может

    02 Февраля 2015, 21:40
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лина
    Юрист, г. Рязань
    Общаться в чате

    2) Как поступить, если срок мед.освидетельствования не может быть выдержан не по вине работника?: в ходе освидетельствования обнаружены заболевания, диагностика которых проводится в другом мед.учреждении, где нужно «отстоять» очередь и не одну. Работодатель, ссылаясь на ст 76 п. 3 т.к. РФ отстраняет работника от работы, обязывая того проходить дальнейшее освидетельствование «за свой счёт».

    Андрей Васильевич Никитюк

    Вы можете отправить жалобу в инспекцию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру.

    02 Февраля 2015, 21:40
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Работодатель обязан обеспечить: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

    Магола Виолетта Олеговна

    причём тут охрана труда, если не пройден мед. осмотр?

    02 Февраля 2015, 21:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лина
    Юрист, г. Рязань
    Общаться в чате

    Мед.осмотр не пройден. В «работе». Идёт сдача анализов, получение заключений, и время (не оплачиваемое)

    Андрей Васильевич Никитюк

    Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 185]

    На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний ЗАРАБОТОК по месту работы.


    02 Февраля 2015, 21:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лина
    Юрист, г. Рязань
    Общаться в чате

    Чтобы лечить нужно знать что. В данном случае идет сбор информации: анализы, заключения, Б/Л по этому поводу не дают.

    Андрей Васильевич Никитюк

    Так как Вам надо проходить мед.осмотр, то проходите его и помните, что 

    На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний ЗАРАБОТОК по месту работы.

    Быстрова Лина

    02 Февраля 2015, 21:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Работодатель не прав, так как на момент медицинского освидетельствования Вас не могут лишить заработка по месту работы.

    Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
    На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

    Приложение N 3
    к приказу Министерства здравоохранения
    и социального развития РФ
    от 12 апреля 2011 г. N 302н

    Порядок
    проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам

    48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

    и далее список заболеваний..

    но, при этом нет упоминания о том, что работник лишается заработка.

    02 Февраля 2015, 21:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.