732 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

732 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оповещение работодателя о пребывании на больничном

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, обязана ли я предупреждать работодателя о том, что не выйду на работу, так как нахожусь на больничном? (работодатель пытается выгнать меня с работы)

02 Февраля 2015, 15:30, вопрос №710893
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Ирина
19621
ответ
7799
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Екатерина!

Предупреждать вы не обязаны, но желательно, чтобы вас не уволили за прогул и вам потом не пришлось бегать по судам и восстанавливаться на работе.

Если вынуждают уволиться —  обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

02 Февраля 2015, 15:32
q Отблагодарить
0 0
Екатерина
клиент, г. Санкт-Петербург

Ирина, а смс-сообщения достаточно для информирования работодателя?

02 Февраля 2015, 15:36
19621
ответ
7799
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате

Ирина, а смс-сообщения достаточно для информирования работодателя?

Екатерина

Лучше конечно позвонить и записать разговор. Также можно отправить сообщение на почту.

02 Февраля 2015, 15:48
Юрист - Ольга
151
ответ
47
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Работник по ТК кажется вообще не обязан сообщать, ушел он на больничный или нет. Это дело совести. Хотя некоторые умные работодатели обязанность работника любым способом сообщить о временной нетрудоспособности уже включают отдельным пунктом в трудовой договор.

02 Февраля 2015, 15:33
q Отблагодарить
0 0
151
ответ
47
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Вполне, во избежание неприятностей пусть это смс-сообщение храниться в вашем телефоне

02 Февраля 2015, 15:41
Екатерина
клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо! Если она будет отправлена пред окончанием рабочего дня - это нормально?

02 Февраля 2015, 15:46
151
ответ
47
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Лучше в течении 4 часов от начала рабочего дня, потому что отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом

02 Февраля 2015, 15:54
Юрист - Татьяна
6360
ответов
2568
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Екатерина!

(работодатель пытается выгнать меня с работы)

Екатерина

А не так-то просто «выгнать» работника...  Любой приказ об увольнении, составленный в отсутствии работника без объяснения им причин такого отсутствия, будет отменён судом по требованию уволенного работника.

Поэтому до тех пор, пока Вы лично не появитесь на рабочем месте, никаких мер  по увольнению в отношении Вас работодатель предпринимать не вправе.

Ну, а в день возвращения на рабочее место Вы предъявите оправдательный документ — больничный лист.

Удачи!

02 Февраля 2015, 17:28
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.