Консультируйтесь с юристом онлайн

168 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
168 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оповещение работодателя о пребывании на больничном

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, обязана ли я предупреждать работодателя о том, что не выйду на работу, так как нахожусь на больничном? (работодатель пытается выгнать меня с работы)

02 Февраля 2015, 15:30, вопрос №710893 Екатерина, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (6)

  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Екатерина!

    Предупреждать вы не обязаны, но желательно, чтобы вас не уволили за прогул и вам потом не пришлось бегать по судам и восстанавливаться на работе.

    Если вынуждают уволиться —  обращайтесь в трудовую инспекцию.

    Желаю удачи!


    02 Февраля 2015, 15:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ирина, а смс-сообщения достаточно для информирования работодателя?

    02 Февраля 2015, 15:36
  • Юрист - Ольга
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Работник по ТК кажется вообще не обязан сообщать, ушел он на больничный или нет. Это дело совести. Хотя некоторые умные работодатели обязанность работника любым способом сообщить о временной нетрудоспособности уже включают отдельным пунктом в трудовой договор.

    02 Февраля 2015, 15:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ольга
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Вполне, во избежание неприятностей пусть это смс-сообщение храниться в вашем телефоне

    02 Февраля 2015, 15:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо! Если она будет отправлена пред окончанием рабочего дня - это нормально?

    02 Февраля 2015, 15:46
  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Ирина, а смс-сообщения достаточно для информирования работодателя?

    Екатерина

    Лучше конечно позвонить и записать разговор. Также можно отправить сообщение на почту.

    02 Февраля 2015, 15:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ольга
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Лучше в течении 4 часов от начала рабочего дня, потому что отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом

    02 Февраля 2015, 15:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Екатерина!

    (работодатель пытается выгнать меня с работы)

    Екатерина

    А не так-то просто «выгнать» работника...  Любой приказ об увольнении, составленный в отсутствии работника без объяснения им причин такого отсутствия, будет отменён судом по требованию уволенного работника.

    Поэтому до тех пор, пока Вы лично не появитесь на рабочем месте, никаких мер  по увольнению в отношении Вас работодатель предпринимать не вправе.

    Ну, а в день возвращения на рабочее место Вы предъявите оправдательный документ — больничный лист.

    Удачи!

    02 Февраля 2015, 17:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.