Консультируйтесь с юристом онлайн

736 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
736 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Военное право

Денежное довольствие без ВЛК

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, я военный летчик.

В октябре 2014 г. не прошел врачебно-летную комиссию (ВЛК). За 2014 выполнил все необходимые нормы налета.

Сейчас нахожусь на летной должности, но не летаю (т.к. ВЛК все еще не пройдена)

Хотел бы узнать есть ли основания для лишения меня какой-либо части денежного довольствия?

Заранее спасибо!

02 Февраля 2015, 13:30, вопрос №710714 Владимир, г. Великий Новгород
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Михаил
    Юрист
    Общаться в чате

    Уважаемый Владимир! Здравствуйте! О что Вам начисляют? И почему Вы не прошли ВЛК? Причины?

    Касательно же денежного довольствия военнослужащего, той или иной надбавки, увеличения или снижения, а то и ее и снятия — здесь много разных аспектов, поэтому и нужна конкретика.

    Касательно же Вас: может по состоянию здоровья Вы вообще подлежите увольнению с военной службы и зачислению в распоряжение командира в/ч (а может и нет), и тогда о каких надбавках вообще может пойти речь.

    02 Февраля 2015, 23:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Михаил, спасибо за ответ!

    ВЛК не прошел по болезни. Сейчас в процессе лечения, на пол-года отстранен от полетов, но занимаю свою летную должность.

    02 Февраля 2015, 23:43
  • Юрист - Михаил
    Юрист
    Общаться в чате

    Уважаемый Владимир! Сочувствую! Если от полетов будете отстранены, тогда встанет вопрос о назначении (переводе) Вас на иную должность, не связанную с пилотированием.

    Дело в том, что на отношения военнослужащих распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, в части не урегулированными иными Законами (Федеральным законом №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Положением о порядке прохождения военной службы, Уставами...)

    Приведу Вам статью 73 ТК РФ, и Вам будет более -менее понятно:

    Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с
    медицинским заключением

    (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
    соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести
    на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
    состоянию здоровья.
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
    заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
    отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,
    то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок
    отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период
    отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
    случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
    коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
    во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
    постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
    работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии
    с пунктом 8 части первой статьи
    77 настоящего Кодекса.
    Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,
    представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
    заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским
    заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе
    от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в
    соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель
    имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними
    трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением
    сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не
    начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
    федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
    договором

    02 Февраля 2015, 23:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть