168 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

168 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение без трудового договора

Добрый день! Я устроился на предприятие принес все документы. Но не подписывал трудовой договор. Предприятие ООО. после месяца с небольшим собираюсь уйти без отработки 2-х недель. Директор не хочет отпускать мотивирую отработкой и записью в трудовой. Хотел бы узнать чем чревато это. Хотели чтобы подписал трудовой договор но я отказался (сегодня). В принципе вся ситуация

02 Февраля 2015, 08:21, вопрос №710391
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Анжела
2473
ответа
1165
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Роман.

ТРудовой договор Вы не подписывали, но фактически были допущены к работе, поэтому трудовые отношения сложились. Работодатель на самом деле может уволить Вас за прогул и сделать запись в трудовой книжке. А тот факт, что он с Вами надлежащим образом не оформил трудовой договор, за это его можно к ответственности привлечь по ст.5.27 ТК РФ.

02 Февраля 2015, 08:36
q Отблагодарить
1 0
Роман
клиент, г. Омск

Большое спасибо!

02 Февраля 2015, 09:56
Юрист - Марина
1927
ответов
1071
отзыв
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Роман.

В данном случае ваш отказ от подписания трудового договора не влияет на факт возникновения трудовых отношений, они возникли с того момента, когда Вы фактически приступили к работе. 

Т.е. фактически трудовые отношения возникли, а значит и у Вас и у работодателя возникли права и обязанности, поэтому Вы вправе уволиться, но только с предупреждением об этом работодателя за 2 недели, ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. если работодатель не согласен, то лучше отработать 2 недели, поскольку в случае спора отсутствие вашей подписи в трудовом договоре Вам не поможет, работодатель вправе составить акт об этом, а в трудовую может внести запись об увольнении за прогул.

02 Февраля 2015, 08:40
q Отблагодарить
1 0
Роман
клиент, г. Омск

Большое спасибо!

02 Февраля 2015, 10:06
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

168 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут