Консультируйтесь с юристом онлайн

716 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
716 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение за неподходящий внешний вид

Здравствуйте!

У директора поставлена цель меня выгнать с работы, при этом я официально не трудоустроена и никаких документов не подписывала. Могут ли меня уволить с работы за несоответствие дресс-коду. Дело в том, что рядом с моим рабочим местом директор постоянно (специально) открывает настежь окно и мне приходится каждый раз приходится одевать уличную одежду (т.е. сидеть на своем рабочем месте в шубе), а моя должность - офис-менеджер и связана со встречей гостей.

Как мне быть?

01 Февраля 2015, 18:27, вопрос №710011 Екатерина, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Эдуард
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Екатерина!

    Вас не могут уволить, так как Вы фактически официально не работаете. Вам нужно требовать заключение трудового договора. При этом Вы так же можете требовать признания отношений трудовыми через суд. На то что Ваш работодатель не оформляет официально, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

    Удачи Вам!

    01 Февраля 2015, 19:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Эдуард, подскажите, пожалуйста, если в отношении меня будут писать всякие акты, выговоры и пытаться знакомить меня с ними под роспись, требовать с меня написания объяснительных - правильно ли я понимаю, что теперь мне уже не надо ничего подписывать и писать?

    01 Февраля 2015, 19:52
  • Юрист - Эдуард
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    Эдуард, подскажите, пожалуйста, если в отношении меня будут писать всякие акты, выговоры и пытаться знакомить меня с ними под роспись, требовать с меня написания объяснительных — правильно ли я понимаю, что теперь мне уже не надо ничего подписывать и писать?

    Екатерина

    Если у Вас нет никаких записей в трудовой книжки, то по сути Вас ничего не связывает с работодателем, и Вы вообще можете просто не приходить на работу.

    01 Февраля 2015, 19:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Эдуард, то что могу не ходить - это понятно, но мне нужна эта работа и факт трудовых отношений на этом месте, увольняться сама я не собираюсь, поэтому меня и не знают как выгнать.

    01 Февраля 2015, 21:37
  • Юрист - Эдуард
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    это понятно, но мне нужна эта работа и факт трудовых отношений на этом месте, увольняться сама я не собираюсь, поэтому меня и не знают как выгнать.

    Екатерина

    Вам вообще для начала нужно требовать заключения трудового договора, либо признавать через суд Ваши отношения трудовыми, только потом к вашим отношениям можно применять трудовой кодекс, а так же гарантии которые он дает.

    01 Февраля 2015, 21:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А как это правильно сделать - бежать в суд с заявлением или в гит? Так директор все документы к началу судебного разбирательства или проверки инспекции по труду успеет подделать. И роспись мою подделать, не постесняется из отданной на трудоустройство моей же трудовой книжки.

    Как мне быть?

    01 Февраля 2015, 22:21
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.