Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении по ТК
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель замораживать бонус при увольнении? Уволилась с компании 31.12.2014 рассчитали только за отпуск, бонус заморозили.Что в данном случае можно сделать?
Здравствуйте Олеся!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Однако, бонусы — это стимулирующие выплаты, и чтобы точно понять должны ли были их Вам выплатить — нужно смотреть трудовой договор и локальные акты о бонусах в организации. Стимулирующие выплаты — работодатель вправе и не выплачивать. Если есть нарушения, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Если бонусы должны были заплатить, Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.