8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Переоформелние бессрочного договора

С работодателем был заключен договор в 2011 г на неопределенный срок, где было указанно график работы(12 часов) и выходные дни ( два выходных)

пункт из договора

1.работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности, определяемым и устанавливаемым Обществом.Продолжительность смены составляет 12 часов.

Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью два дня.

продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочего времени.

в условия нового договора они заставляю подписать доп соглашение где

1работнику устанавливается ежедневный режим рабочего времени 6,5 часов при 6-ти дневной рабочей неделе, но не более 39 ч в неделю. По соглашению сторон график работы может быть пересмотрен.

2Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью один день (воскресенье)

Если меня это доп соглашение не устраивает, что нужно делать?

на мой вопрос про изменение договора они ссылаются на закон, про норму часов в неделю.

или говорят что это просто формальность, я бы его подписала но меня волнует вопрос о том что потом мне придется работать по графику из доп соглашения, который меня не устраивает.

можно ли в доп соглашение внести какие то комментарии?

Показать полностью
, Екатерина, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Екатерина.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы не обязаны подписывать соглашение, которое Вас не устраивает, и не обязаны предпринимать каких бы то ни было действий, чтобы выразить свое несогласие с ним. Просто не подписывайте.

С уважением,

Анна Дементьева,

ООО «Легион консалт»

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Санкт-Петербург

Анна, спасибо! Но не может это стать причиной для увольнения?

Екатерина,

это действительно может стать поводом для Вашего работодателя принять решение с Вами расстаться.

Но так как Ваш договор бессрочный, ему для этого нужны будут веские основания (сокращение штата, нарушение Вами трудовой дисциплины и т.п.). Ваш отказ изменить условия трудового договора таковым основанием по закону не является.

С уважением,

Анна Дементьева,

ООО «Легион консалт»

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли отозвать заявление на срочный договор по совместительству и как продлить работу?
По основному месту работы я методист учебного отдела, по совместительству преподаватель в этом же учебном заведении. 01.09.2025 сотрудник ОК дала на подпись срочный договор по совместительству должности преподаватель. Только сегодня, 21.05.2026 ОК мне напомнил устно о прекращении срочного договора со мной 31.05.26. Уведомлений за 2 недели не прислали. Из всего отдела срочный только у меня, у остальных бессрочные договора. При увольнении сумма за часы совместительства не учтутся при начислении отпускных. Часы преподавателям оплачиваются до 31 августа текущего года. Можно ли отозвать заявлением мой срочный договор? Как можно исправить ситуацию?
, вопрос №4959440, Елена Антатольевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли уведомление от 13 мая своевременным, если срок договора формально считается с 14 июля 2025 года, но сам договор подписан только 26 ноября 2025 года?
Здравствуйте. Нужна консультация по договору эксклюзивной цифровой дистрибуции. Ситуация такая: договор между нашим лейблом NIGHTVOLT и дистрибьютором был подписан 26 ноября 2025 года, но в пункте о сроке указано, что срок соглашения исчисляется с 14 июля 2025 года и действует 1 год. Также прописано, что договор автоматически продлевается на 1 год, если за 60 дней до окончания срока ни одна из сторон не уведомит другую о прекращении договора. Мы ещё 13 мая 2026 года написали дистрибьютору о желании прекратить сотрудничество и не продолжать работу по договору. Позже повторно писали ему, но он уже второй день не отвечает. Уведомление планируем продублировать на email, указанный в договоре. В договоре также указано, что дистрибьютору предоставляются исключительные права на дистрибуцию “Записей”, а “Записи” определены как все аудиозаписи и музыкальные видео, которые принадлежат или контролируются Компанией сейчас или в любое время в течение срока договора. Вопросы: 1. Считается ли уведомление от 13 мая своевременным, если срок договора формально считается с 14 июля 2025 года, но сам договор подписан только 26 ноября 2025 года? 2. Может ли договор автоматически продлиться, если уведомление было направлено в мессенджере, а не сразу на email, указанный в договоре? 3. Распространяется ли эксклюзивность договора на новые релизы и новых артистов, которые ранее не передавались этому дистрибьютору и не были загружены через его кабинет? 4. Можем ли мы отгружать новые релизы через нового партнёра, если дистрибьютор игнорирует наши сообщения и не подтверждает расторжение? 5. Как правильно юридически зафиксировать прекращение договора / непродление договора и перенос ранее переданного каталога, чтобы избежать претензий и штрафов? Хотим закрыть всё корректно, без конфликта, и понять, какие действия сейчас безопаснее всего сделать.
, вопрос №4956118, Ilya, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Здравствуйте инвалид 1 группы по психиатрии 3 степени инвалидность бессрочная могу работать официально или по трудовому договору
Здравствуйте инвалид 1 группы по психиатрии 3 степени инвалидность бессрочная могу работать официально или по трудовому договору
, вопрос №4955408, Наташа, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить доверенность в России на расторжение договора аренды в Беларуси?
Гражданин Беларуси жил в квартире по договору,уехал не расторгнув договор аренды(бессрочный) в Россию. Может он оформить в России натариальную доверенность,на друга беларуса, на расторжение договора аренды
, вопрос №4955008, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ИП на НПД и реферальная программа есть сервис хостинг-провайдер с которым я заключил договор как ИП на НПД –
ИП на НПД и реферальная программа есть сервис хостинг-провайдер с которым я заключил договор как ИП на НПД – и после того как они сделали мне перевод я выписал чек (как положено) и прислал им – они в ответ хотят расторгнуть договор и прислали письмо на возврат – основание что я как НПД не имею права заключать агентский договор – но и в правилах реферальной и в самом договоре нет формулировок что я являюсь агентом, сам договор называется просто договор я являюсь партнером и они провайдером, Партнер принимает обязательство по совершению действий, направленных на привлечение новых Клиентов Провайдера, то есть занимаюсь рекламной / маркетинговой деятельности Какие-то есть письма от налоговой расшифровывающие ФЗ НПД 422-ФЗ, ч. 2 ст.4 пункт 5 данного закона -- лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров --, по которому не запрещается деятельность реферальных программ?
, вопрос №4954900, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 01.02.2015