Консультируйтесь с юристом онлайн

208 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
208 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Будут ли притеснения, если я подам иск в суд

Мне не дали трудовой договор на руки, не оплачивают праздничные дни в двойном размере (работаем в сети магазина 2/2), на рабочем месте холодно. Как грамотно составить заявление в суд и нужен ли адвокат (или вполне можно обойтись без адвоката)? И могут ли меня уволить или притеснить после суда (и если да, то что делать)?

01 Февраля 2015, 12:29, вопрос №709706 Ольга, г. Тольятти
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Александр
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Для начала составьте жалобу в ГИТ чтобы они выдали предписание работодателю выдать вам ваш экземпляр трудового договора. В случае неисполнения предписания работодателя будут штрафовать.

    Если в суде есть чем доказывать что вы работаете и имеются сведения о размере вашей заработной платы то в суд взыскивать не выплаченную ЗП стоит обратиться. Для составления иска желательно нанять юриста, а далее можете сами в суде выступать

    С уважением Александр

    01 Февраля 2015, 12:33
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    В суд можно подать, указав эти нарушения. Адвокат не обязателен, но лучше.

    Если компания большая, и директор Вас каждый день не видит, непосредственный руководитель заниматься притеснением Вас не будет. 

    Исковое заявление можно заказать здесь на сайте в разделе «Заказать документ».

    01 Февраля 2015, 12:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Ольга!

    Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

    В отношении притеснений — прогнозы давать сложно, но порой реакция бывает как раз обратной и к работнику после этого хорошо относятся.

    Иск можете заказать у любого юриста в чате или в разделе «Документы».

    С Уважением, Надежда.

    02 Февраля 2015, 00:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.