Мне не дали трудовой договор на руки, не оплачивают праздничные дни в двойном размере (работаем в сети магазина 2/2), на рабочем месте холодно. Как грамотно составить заявление в суд и нужен ли адвокат (или вполне можно обойтись без адвоката)? И могут ли меня уволить или притеснить после суда (и если да, то что делать)?
Здравствуйте!
Для начала составьте жалобу в ГИТ чтобы они выдали предписание работодателю выдать вам ваш экземпляр трудового договора. В случае неисполнения предписания работодателя будут штрафовать.
Если в суде есть чем доказывать что вы работаете и имеются сведения о размере вашей заработной платы то в суд взыскивать не выплаченную ЗП стоит обратиться. Для составления иска желательно нанять юриста, а далее можете сами в суде выступать
С уважением Александр
Здравствуйте!
В суд можно подать, указав эти нарушения. Адвокат не обязателен, но лучше.
Если компания большая, и директор Вас каждый день не видит, непосредственный руководитель заниматься притеснением Вас не будет.
Исковое заявление можно заказать здесь на сайте в разделе «Заказать документ».
Здравствуйте Ольга!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
В отношении притеснений — прогнозы давать сложно, но порой реакция бывает как раз обратной и к работнику после этого хорошо относятся.
Иск можете заказать у любого юриста в чате или в разделе «Документы».
С Уважением, Надежда.
