1220 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1220 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск на больничном

Здравствуйте!

Проработала в компании почти год. Можно ли находясь на больничном листе, написать заявление на предоставление отпуска по состоянию здоровья с последующем увольнением, отправив заявление транспортной компанией? И если да, то как это правильно сделать?

30 Января 2015, 21:57, вопрос №708619
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Дмитрий
272
ответа
75
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Отпуск по состоянию здоровья- такого не существует.

Есть очередные, дополнительные и административные отпуска (не оплачиваемые).

Заявление можете подать об увольнении, указав конкретную дату увольнения без частицы «с». Также укажите про порядок передачи Вам трудовой книжки и выплаты всех причитающихся при увольнении сумм.

30 Января 2015, 22:09
q Отблагодарить
0 0
Юлия
клиент, г. Челябинск

Подскажите, я правильно Вас поняла, что находясь на больничном я могу написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне обязательно одобрение этого отпуска со стороны руководства? или действительно можно написать заявление и отправить с курьером, чтобы директору вручили под роспись?

30 Января 2015, 22:15
272
ответа
75
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате

Очередные отпуска — предоставляются в соответствии с утвержденном графиком — обязательное выполнение как работодателем, так и работником либо по соглашению сторон.

Заявление об увольнении подается за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Под роспись директору не обязательно — с описью вложения и уведомлением о вручении направляйте по месту нахождения организации.

Курьером — примерно 300-400 рублей заплатите.

30 Января 2015, 22:21
Юлия
клиент, г. Челябинск

Дмитрий, дело в том, что я до сих пор не трудоустроена, хотя документы все отдавала, с графиком отпусков и другими нормативными актами не ознакомлена ни устно, ни письменно, а меня сейчас просто выгоняют с работы шантажом подведения под материальную ответственность и я не знаю как мне правильно поступить.

30 Января 2015, 22:28
272
ответа
75
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате

дело в том, что я до сих пор не трудоустроена,

Юлия

А почему сразу же в своем вопросе данное обстоятельство не указали?

Тогда нужно признавать факт трудовых отношений и т.д. и соответственно ни о каких больничных и отпусках и тем более увольнении речи не должно пока быть.

30 Января 2015, 22:31
Юлия
клиент, г. Челябинск

Дмитрий, дело в том что меня любыми способами пытаются выжить с работы, открывают за моей спиной настеж окна и я заболела и сейчас нахожусь на больничном листе. Я не трудоустроенна, договора у меня нет, меня шантажируют материальной ответственностью если я не напишу заявление по собственному желанию (при з/п в 20 тысяч оформляю заявки на сотни тысяч). Есть запись разговора. У меня остался экземпляр ключей от офиса, которые у меня требует директор и которые я пока не отдаю, говоря, что все верну в последний день при расчете и получении документов (незнаю, правильно ли я делаю или нет, что не отдаю ключи) Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить?

31 Января 2015, 23:41
272
ответа
75
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате

Вы сами должны понять, что даже, если в судебном порядке восстановите свои нарушенные трудовые права, то все равно не сможете полноценно работать в данной организации.

Был у моего коллеги такой спор с его дочерью — признали факт трудовых  отношений, потом три раза восстанавливали на работе в связи с незаконным увольнением.

Да — с работодателя штрафы, моральный ущерб и т.д., но все равно пришлось уволиться по собственному желанию.

Так что, Вам и только Вам решать —  какую конечную цель себе Вы ставите в отношении продолжения  своей работы в данной организации.

На счет Вашей  мат.ответственности — это бремя доказывания Вашего «работодателя».

31 Января 2015, 23:47
Юлия
клиент, г. Челябинск

Дмитрий, я понимаю, что мне там не работать и работать там желания у меня нет. Но проработала там почти год, отдала трудовую книжку, которую похоже работодатель потерял. Заявления на принятие на работу я не писала, трудового договора у меня нет, поскольку его со мной так и не заключили и подписывать не собирались. Ни один нормативный акт я не подписывала. Сейчас меня выгоняют на улицу. Как мне восстановить свой стаж работы в данном месте, куда обращаться? Заявление на увольнение я ведь могу написать набольничном и отправить почтой?

31 Января 2015, 23:58
272
ответа
75
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате

Вы сами должны понять, что даже, если в судебном порядке восстановите свои нарушенные трудовые права, то все равно не сможете полноценно работать в данной организации.

Был у моего коллеги такой спор с его дочерью — признали факт трудовых  отношений, потом три раза восстанавливали на работе в связи с незаконным увольнением.

Да — с работодателя штрафы, моральный ущерб и т.д., но все равно пришлось уволиться по собственному желанию.

Так что, Вам и только Вам решать —  какую конечную цель себе Вы ставите в отношении продолжения  своей работы в данной организации.

На счет Вашей  мат.ответственности — это бремя доказывания Вашего «работодателя».

Как мне восстановить свой стаж работы в данном месте, куда обращаться?

Юлия

К Вашему сожалению, только в судебном порядке. Подавайте иск в суд.

01 Февраля 2015, 00:03
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.