8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Дополнительное соглашение о том, что он обязан отработать в организации, после того как пройдет обучение

Организация перечислила денежные средства за обучения сотрудника в Вузе. Заключила с ним дополнительное соглашение о том, что он обязан отработать в организации, после того как пройдет обучение, на определённый срок. Если сотрудник не выполнит требования данного соглашения, то он обязан возместить средства в полном объеме?

, Дмитрий, г. Москва
Уточнение от клиента

Имеет ли право организация удержать расходы с сотрудника при уволнении, если определенный срок не отработан?

Здравствуйте !

     Основанием для привлечения партнёра к ответственности являются два фактора: сам факт невыполнения взятых на себя обязательств и степень вины нарушителя договора – то есть совершены ли эти действия намеренно и сознательно. Если первый фактор очевиден, то со вторым нужно ещё разобраться.

     Например, невиновным признаётся контрагент, который принял все меры для исполнения указанных в договоре обязательств, но они не помогли исправить положение. Необходимость доказать это ложится на сторону, допустившую нарушение условий договора.

В виду выше сказанного, если нет оснований для отказа в выполнение работ после прохождения обучения, сотрудник должен будет компенсировать все затраты связанные с его обучением.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения
без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Для того чтобы работодатель имел законное право требовать от работника
возмещения понесенных в связи обучением расходов, необходимо:
-наличие договора с работником о направлении его на обучение за счет средств
работодателя;
-условие об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока;
-условие об обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы
в случае расторжения трудового договора ранее установленного срока.

0
0
0
0

В трудовом законодательстве не указано, сколько
времени работник должен отработать в рассматриваемом случае. Как правило,
данный срок составляет 2 — 3 года.
Кроме того, необходимо отметить, что действующее законодательство не
устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при
увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. Поэтому в
трудовом или ученическом договоре нужно указывать, какие именно причины будут
являться уважительными и, как следствие, работник будет освобожден от
возмещения работодателю понесенных им расходов на обучение. Таковыми причинами
могут быть:
а) увольнение работника по собственному желанию по следующим основаниям:
наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы в указанной сфере;
длительная временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или
травмы;
переезд работника на новое место жительства в другой населенный пункт;
необходимость ухода за близким родственником;
призыв на военную службу;
рождение ребенка (для женщины);
б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных ТК РФ, за исключением увольнения за совершение виновных
действий работником;
в) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении
работника в суд.

1
0
1
0

Работодатель имеет право требовать от работника возмещения
всех понесенных расходов в связи с его обучением, в том числе: стоимость
проезда к месту учебы и обратно, стипендию, выплаченную работодателем в период
ученичества.
Если расторжение трудового договора по собственному желанию работника сопряжено
с уважительными причинами, перечень которых определен условиями договора, то
требовать возмещения расходов работодатель не имеет права.
В случае когда работник увольняется по собственному желанию по причинам, не
предусмотренным трудовым договором, и работодатель не признает их таковыми, то
данный спор решается в судебном порядке.
С Уважением Озеров
Роман.


1
0
1
0
Похожие вопросы
Как проверить статус документов на выплату накоплений по НИС?
27.10.2025 подал рапорт на выплату средств по накопительному счёту участника НИС. Льготных лет на тот момент больше 20. Прошло почти 9 месяцев, в управлении полка говорят, что рапорт был сразу подписан и отправлен, нужно просто ждать. Но сколько можно ждать то? И как вообще проверить статус моих документов? Неужели после того как рапорт отправлен его отследить невозможно?
, вопрос №5008121, Павел Лысов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать сожительнице, если военнослужащего задержала комендатура и отправили в часть?
Парень после того как командование бросило его группу на «убой», смог сбежать оттуда, «подался в СОЧ», более года жил гражданской жизнью, но несколько дней назад его забрали люди с военной комендатуры, мне, как сожительнице, никакой информации не давали, связи с ним небыло, сотрудник военной комендатуры обещал организовать встречу, но когда я позвонила в положенное время суток, оказалось, что парня отправили обратно в ту часть, где его сдали на смерть. При этом, сотрудник военной комендатуры, заверил, что у парня телефон на руках и он должен связаться со мной. Никакой связи так и небыло, прошло более 10 часов с момента разговора с сотрудником. Я как сожитель не имею права узнать о его воинской части и местоположении. Что мне делать?
, вопрос №5007346, Влада, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как пожаловаться в администрацию на бездействие ЖЭК при затоплении квартиры?
Здравствуйте. Хочу узнать как правильно сформировать жалобу в администрацию города, на компанию ЖЭК, о том что 27.06.2026г, у нас произошло затопление квартиры с крыши по их вине, заявление в управляющую компанию было написано, но действий никаких не оказано с их стороны, никто из управляющей компании не пришел и даже не посмотрел квартиру, вызвав аварийную службу так как это был выходной день, они нам сказали что ЖЭК обязан вызвать технолога, прийти посмотреть место потопа, и оценить ущерб потопа, но никаких действий со стороны управляющей компании не происходит, мною было написано заявление по их просьбе, прошло три недели, но от компании тишина
, вопрос №5006485, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если заблокировали счета из-за подозрительного перевода по 115-ФЗ?
Здравствуйте! У моей подруги ситуация такая. Я должна была ей 18000 р. Я поработала и заработала эти деньги на аутсерсе и попросила работадателя перевести деньги по СПб на номер подруги, а не мне. Работодатель перевел, но перевел как физ лицо. Их работник какой то, перевел данную сумму подруге. Она после этого пользовалась картой 4 дня в Беларуси, так как на тот момент поехала к сыну.сама она работает в России официально, но тоже беларуска. В общем, через 4 дня она хотела с карты на карту перевод сделать и увидела, что ВТБ заблокирована, когда посмотрела т-Банк счёт, то оказалось и он заблокирован.она написала в поддержку и т-Банк ей ответил, что блокировка произошла по причине жалобы на перевод ей той суммы 18000 от того человека с моей подработки.что он видимо нажал после перевода отмену и она попала в список ЦБ.что ей нужно вернуть эту сумму тому человеку и т-Банк отправит отзыв в ЦБ о блокировки, потому что деньги вернутся к отправителю.либо нужно попросить отправителя отменить жалобу. Проблема в том, что денег у нее на той карте нет, перевод был с Тбанка на Т банк ее. И перевести, пополнить она не может ни одну карту, все заблокированы.работодатель мой пытался найти того, кому доверил перевод моих заработанных денег на счёт подруги, но он пропал.работодатель сказал, что сожалеет, что они сами на мошенничество попали, не объясняя на какое. В итоге, подруга попала в список ЦБ по статье 161-фз п 11.7. при этом она законнопослушна, официально работает и имеет регистрацию. За что ее так, не понятно.просто тот парень хотел вернуть деньги и скрыться возможно и нажал отмену после перевода. т-Банк говорит, что возможно она давно странные операции проводила.но какие? Все что она делала, она переводила деньги сыну и маме в Беларусь на карту мир не большими суммами, максимум 10000, а так от 5т.р до 8т.р не более. Иногда она занимала у друзей, я ей переводила иногда до 8т.р.за что ее по такой статье?она чиста как слеза и никогда не нарушала законы. Что теперь ей делать?она не зарплату получить не может, ни за квартиру перевести хозяину. т-Банк сказали, что вроде отправили запрос в ЦБ о снятии ограничений, но это было с 6где то июля и ждать до 4 августа сказали.почему так долго? Почти месяц! Говорят, ничего сделать не могут, этот срок устанавливает сам ЦБ, мол это время нужно, чтобы во всем разобраться. Она со своей стороны писала в онлайн приемную ЦБ, описав что произошло, приложила скрины со мной о том, что она от меня ждала перевод и что я дала ее номер для перевода аутсертс компании и что это их человек ей перечислял.я тоже дала скрины разговора с работодателем, который писал, что того человека найти не могут, он скрылся. Но не знаю, имеют ли эти скрины какой то вес для ЦБ. ЦБ написали ей, что ответ ожидать 15 дней, а на данном этапе даже по статусу ее заявления не дают ответа, в ответе пишут, мол не могут ничего про статус сообщить.она связалась с поддержкой ЦБ и ей поддержка сказала, что разбираются с ее проблемой.мол ждите 15 дней и ответ вышлют на почту. В итоге она и зарплату со своей работы получить не может и за квартиру перевести, за телефон и Интернет не может заплатить, сидит без денег. Что ей делать?
, вопрос №5006355, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, обязан ли я кроме собственника Б уведомлять еще и собственника В о том, что я хочу у собственника Б выкупить его долю по предложенной мною стоимости?
Здравствуйте ! Такая ситуация. По наследству трем собственникам достался земельный участок. Участок - 600 кв.м. Мне 5/6 (собственник А), остальным двум по 1/12(собственнику Б и собственнику В) и. Выделить 1/12 доли из совместной в общедолевую нельзя, их площадь по 50 кв.м. Я хочу выкупить долю у собственника Б . Я оценил долю, стоимость есть, отчет специалиста на руках. Подскажите пожалуйста, обязан ли я кроме собственника Б уведомлять еще и собственника В о том, что я хочу у собственника Б выкупить его долю по предложенной мною стоимости? И в течение какого установленного срока, если такой срок есть, собственник Б обязан мне ответить, согласен он, или нет? И может ли собственник В претендовать на , например, пропорциональную часть доли собственника Б, чтобы подгагить мне, есть ли у него в таком случае преимущественное право? Заранее спасибо !
, вопрос №5006078, Дмитрий, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 29.01.2015