Увольнение в связи с изменением названия должности и оклада

На предприятии происходит процедура сокращения численности и штатов, в тоже время происходит изменение названия должностей с уменьшением окладов. Работника уведомляют о переводе на новую должность. Правильно ли будет прекращение трудового договора с работником переводимым на другую должность по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ