Шереметьев Олег

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, правомерен ли нижеизложенный приказ нашего директора? Приказ № .. «Об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска» В соответствии со статьей 125 ТК РФ с 01 января 2015 года при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении его вне графика на основании личного заявления от работника ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Разрешить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 части в количестве 7,7 и 14 календарных дней или 2 части: 14 и 14 календарных дней. 2. Заявление о предоставлении отпуска должно быть представлено в отдел кадров не менее за четыре дня до его начала. 3. При желании работника использовать отпуск менее 7 календарных дней предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с его личным заявлением. 4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам разрешается предоставлять отпуск на один день. Генеральный директор: подпись, печать. Дело в том, что ранее уже был составлен график отпусков на 2015 год, где у меня он был поделен на части: 4,3, 5,2 и 14. Теперь в приказном порядке требуют пересмотреть данный график. Законно ли это? Мне не хотелось бы его менять. Подскажите, что делать? Спасибо

Здравствуйте, мы делим совместно нажитое имущество. если я смогу доказать что не живу с мужем более года, делиться будет имущество, приобретенное до этого момента? проблема в том что я приобрела недавно имущество, которое находится в другой стране, где я считаюсь не замужем, так как заключала брак в России.