Добрый вечер! У папы стаж на вредном производстве - 22 года (щебеночный завод, водитель Белаза). Ему 54 года, до пенсии осталось 9 мес. Сегодня сказали, что он попадает под сокращение. Как ему лучше поступить? На что он имеет право при сокращении? Может ли он потом встать на биржу труда и чем ему могут помочь там?
Заранее спасибо за ответ.
Екатерина, г. Новосибирск
Добрый
вечер!
Существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся
вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации
работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.
