Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как правильно уволиться в данном случае?

Добрый день! Срочно очень нужна ваша помощь! Я хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую. Подскажите как уволиться быстрее всего. Ведь мне ещё нужно будет отработать 2 недели. Но есть и 1 неделя неиспользованного отпуска. Как эту неделю использовать чтобы отрабатывать меньше, соответственно уйти на неделю раньше. В какой последовательности писать эти заявления? Спасибо огромное!

28 Января 2015, 09:28, вопрос №705420 Марина, г. Челябинск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.05.2018 мы ответили на 690 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Рашид
    Юрист, г. Рубцовск
    Общаться в чате

    Здравствуйте Марина.

    Уход без отработки Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной
    отработки: Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант
    для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым
    днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же
    сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги.
    Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось
    отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление
    на отпуск из-за существующих между вами разногласий. Второй способ: Вариант
    увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае
    сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают
    книжку и расчет. Так уволиться можно, в нетрудоспособный период жизни
    работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.
    Как правильно составить заявление об уходе без отработки? Если вы выбрали
    первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с
    датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем
    поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем. Со
    вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого
    рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите
    с работы сами, это ваше желание.
 Выберите один из следующих вариантов
    заявления на увольнение без отработки. Попробуйте расторгнуть договор по
    соглашению сторон. Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам
    числа. Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до
    такой-то даты. 
Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не
    забудьте в нем указать номер и дату договора. Этот ответ может понадобиться вам
    в случае рассмотрения разногласий.
Обезопасьте себя такой выгодной
    фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать
    предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.



    Источник: www.pravoforyou.ru/articles/uhod-bez-otrabotki.html © Юридическое
    Бюро — Бессонов и Партнеры -

    28 Января 2015, 09:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    если я выбрала 1-й вариант, т.е. заявление на отпуск с последующим увольнением. получается в заявлении нужно писать так:(если я хочу уволиться с 29.01.2015г.)- прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.02.2015, те. с29.01 я уже отрабатывать начинаю неделю по 04.01 и с 05.01 в отпуск-т.е. уже ухожу совсем? так? я поняла или нет? что написать то в заявлении?

    28 Января 2015, 11:11
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.