Обьеснительная записка

Моя тетя состояла в браке с мужчиной (Скуденков). У него есть квартира, он является правообладателем, а она просто там прописана. Моя тетя ушла от него к другому мужчине. Племянница Скуденкова, узнав об этом, что моя тетя ушла к другому мужчине, оформив нотариальную доверенность в 2008 году, так как Скуденков плохо ходил, развела их в 2008 году, Скуденков проявил свое волеизъявление путем записки, что не ведет общее хозяйство с моей тетей в течение года. Потом этот Скуденков умер в 2010 году. Штампа в паспорте у моей тети в паспорте нет, узнала о разводе только в 2019 году в загсе. Проживает в этой же квартире по сей день. После смерти скуденкова никто не открывал дело о вступлении в наследство. Можно ли сейчас оспорить расторжение брака и моей тете вступить в наследство в городе Чита Забайкальского края. Или лучше признать жилье выморочным и признать за ней право собственности по приобретательной давности ст. 234 ГК

Как написать объяснительную записку о краже Я работаю администратором в магазине, у нас сотрудник был замечен с хищением товара со склада. Как правильно составить объяснительную записку и мне и сотруднику

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?

Добрый день! Как защитить себя от недобросовестных работодателей которые в суде лгут и говорят что я не смог работать, что у меня не получалось и что у меня прогулы, в то время как я выполнил всю предоставленную работу и в соответствии с рекомендациями одного из начальников то есть механика, прогулов у меня не было, от работы не отстраняли просто главный механик сказал сидеть в вагончике но я всё равно для ясности выходил на работу но меня отправляли в вагончик, но главный механик начал лицемерно лгать чтобы уволить так как я очень хороший работник и меня могли бы поставить на его место а ему не нужна ни конкуренция ни тем более потеря места. В суд же он в сговоре с диспетчерами предоставил надуманные служебные записки о якобы моём прогуле и плохой работе, видео доказательств у них нет. Суд им поверил несмотря на подписи механиков в путевых листах где я работал, Механик и диспетчера сказали что в путевых должны быть на обратной стороне ещё рукописное подтверждение поэтому моя работа не зафиксирована, но так неофициально можно что угодно придумать чтобы свои же подписи аннулировать, как зафиксировать что я работал и в будущем предоставлять это суду?, на частных объектах нельзя вести видеосъёмку и свидетелей там нет посторонних а работники на зарплате в суд не пойдут.