О сокращении

Здравствуйте, Евгения Александровна!

Так закон однознанчо запрещает увольнять беременных женщин, ти вы еще официально числитесь в организации, то теперь Вас не имеют право уволить. Главное уведомите об этом работодателя. Если же Вас все равно уволят, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а так же суд, он точно будет на Вашей стороне.

Удачи Вам!

Добрый ден

имеют ли право меня сократить?

пшеницына евгения александровна

Нет, проставьте в известно работодатель, он обязан отменить действие уведомления о сокращения согласно ст. 261 ТК РФ.

СТ. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается

Если вас уволят — пишите жалобу в инспекцию по труду и обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Здравствуйте Евгения Александровна!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается на основании статьи 261 ТК РФ, Вам нужно принести работодателю справку о беременности.

В случае увольнения Вас обращайтесь сразу в суд на основании статьи 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.