Здравствуйте. Я работаю во вредных условиях труда и имею право на основной 28 дней и дополнительный 14 дней отпуск, сумма 42 дня в год. Скажите при банкротстве предприятия мне должны компенсировать все 42 дня или только основной 28?
Здравствуйте Алексей!
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Имеется в виду как основной отпуск (28 календарных дней), так и дополнительный отпуск. Естественно расчет будет происходить пропорционально отработанному времени из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.
При увольнении по любому основанию( в связи с банкротством или по собственному желанию) работнику обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.
