Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взаимоотношения в коллективе
Проводя совещание в коллективе заместитель директора
в резкой и недоброжелательной форме, на повышенных тонах указывала на недостаточную работу всего коллектива. Тон ее общения способствовал унижению чувства собственного достоинства всех членов коллектива. Сотрудники предложили в доброжелательной форме заместителю директора сменить тон общения и решить создавшиеся проблемы, на что последний не прореагировал. В результате один сотрудник в стрессовом состоянии покинул совещания, а заместитель директора продолжала в том же духе.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
Спасибо
Добрый день. К сожалению, если не было допущено осокрблений, то посоветовать нечего
Здравствуйте Ольга! По вашему вопросу видно, что отношения у вас в коллективе с руководителями напряженные. По моему мнению вам может помочь создание профсоюза или обращение в профсоюзную организацию. Профсоюзы как раз призваны решать конфликты и споры. Профсоюзы призваны урегулировать разногласия и конфликтные ситуации.
Спасибо. Отношения у меня с руководством хорошие, в конфликты я не вступаю, но все же могу ли я оставлять в кабинете детей без присмотра на перемене?
Здравствуйте уважаемая Ольга! Вот сайт Профессионального союза работников образования и науки РФ.
Вот раздел о рабочем времени и времени отдыха:
www.eseur.ru/Rabochee_vremya_i_vremya_otdiha/
На сайте указан контактный телефон, есть правовая служба. По моим предположениям, вам там могут помочь.
Спасибо за ответ, но а если заместитель директора в грубой форме и криком говорит: "Закройте рот и сядьте". Весь коллектив замер и я стою и не знаю что сказать, хотя моей вины в данной ситуации нет, свои обязанности выполняю добросовестно. Как в данной ситуации поступить?
Ну тут Вам решать. Тут правонарушения нет, так что с точки зрения закона предъявить нечего… С точки зрения морали и этики да...