8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
200 ₽
Вопрос решен

Надо ли во время проведения инвентаризации показывать предметы сотруднику, которые за ним закреплены?

Здравствуйте. Я молодой бухгалтер. Сейчас провожу инвентаризацию в организации. За всеми сотрудниками закреплены определенные предметы: стол, компьютер, стульчик и так далее. Когда я подходила к каждому сотруднику за подписью. Каждый из них спокойно брал список с закрепленным за ним инвентарем, внимательно читал и ставил свою подпись. Но один уже престарелый работник требует с меня, чтобы я показывала ему каждую вещь и перед ним проверяла ее номер. Мне конечно не тяжело, однако этот мужчина всем своим видом пытается унизить меня, показать, что я тут еще никто и должна перед ним прогибаться. Обязана ли я показывать ему все вещи, которые за ним закреплены или он должен сам это делать и отчитываться мне?

Показать полностью
, Пользователь, г. Тосно
Любовь Давлятчина
Любовь Давлятчина
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Добрый день. У вас на предприятии должны быть разработаны правила проведения инвентаризации, или возможно такие правилы закреплены в приказе о проведении данной инвентаризации.

Если такого документа в организации нет либо там не закреплен конкретный порядок, то пообщему правилу Комиссия в присутствии материально-ответственного лица проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания.

0
0
0
0
Пользователь
Пользователь
Клиент, г. Тосно

В комиссии находятся директор, заместитель директора. Если я их вызову для такой мелочи, мне несдобровать.

Алексей Дюкарев
Алексей Дюкарев
Юрист

Добрый день!

Положения приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств":

1.1. Настоящие Методические указания устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. Под организацией в дальнейшем понимаются юридические лица по законодательству Российской Федерации (кроме банков).

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.


2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Из изложенного следует, что проверку фактического наличия имущества Вы должны производить с участием лица за которым это имущество закрепленно. Но, при этом Вы не обязанны показывать вещи этому сотруднику или доказывать их наличие. Вы лишь сличаете номера в его присутсвии и предоставляете опись имущества для подписания. Если этот сотрудник с чем-то не согласен, то тогда он вправе самостоятельно произвести проверку наличия имущества и сличить номера.

1
0
1
0
Константин Жуков
Константин Жуков
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.1

Обязательно, материально-ответственное лицо должно видеть имущество, закрепленное за ним.

Ведь в случае, если он распишется, а имущества фактически не окажется, то он будет обязан возместить стоимость такого имущества.

Аналогично надо проверять наличие имущества по факту и по учету, когда принимаете имущество обратно, например, когда такой работник увольняется.

0
0
0
0
Александр Быховский
Александр Быховский
Юрист, г. Мурманск

Я бы порекомендовал Вам лично ознакомиться с Методическими указаниями по инвентаризации имущества(в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н). Даже несмотря на то, что эти указания больше ориентируют на организации, финансирующиеся за счет средств бюджета. По крайней мере, знание этих указаний, только повысит Ваш рейтинг в глазах коллег по работе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
В справке о периоде обучения, которую будет оформлять ему второй ВуЗ, должны ли содержаться сведения о
Сын в марте этого года перевелся из своего Вуза в другой. При переводе первый ВуЗ выдал справку о периоде обучения. В новом ВУЗе обучение не устраивает и летом он планирует возвращаться обратно в свой первый ВУЗ в порядке перевода или перевестись в другой. В справке о периоде обучения, которую будет оформлять ему второй ВуЗ, должны ли содержаться сведения о периоде обучения в первом ВУЗе, изученных там предметах и выставленных оценках или только то, что зачли, переаттестовали и он сдал во втором ВУЗе? Спасибо за ответ
, вопрос №4098399, Ольга, г. Воронеж
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформляется командировка сотруднику, который в одной организации работает на двух ставках (полная ставка и полставки)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформляется командировка сотруднику, который в одной организации работает на двух ставках (полная ставка и полставки).
, вопрос №4095181, Анастасия Князева, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
Защита прав работодателя
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад. Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип. Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.
, вопрос №4094332, Лада, г. Новосибирск
Нотариат
Здравствуйте, скажите могу ли я взять деньги взаимны у человека который находится в другом городе, а я в другом чтобы это было официально, что для этого нужно?
Здравствуйте,скажите могу ли я взять деньги взаимны у человека который находится в другом городе,а я в другом чтобы это было официально,что для этого нужно?
, вопрос №4093311, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 07.05.2012