Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют работать на больничном (б/лист от хирурга!)
Я на больничном - подозрение на перелом пяточной кости, начальник через отдел кадров выдвигает требование, что я должна работать по удаленному доступу через интернет и разруливать все вопросы своего отдела без его на то участия (я работаю начальником сектора и отвечаю за получение доходов от оказания услуг). Если это не будет выполнено, то тогда ему такой начальник не нужен. Что проблемы моего отдела - это только мои проблемы, раз мы не все не взаимозаменяемы, то зачем мы тогда нужны...и т.п. Как правильно поступить? Кому можно пожаловаться?
Здравствуйте Светлана!
Работодатель не прав. При временной нетрудоспособности Вам предоставляется соответствующий лист, в соответствии с которым Вы не обязаны выполнять трудовые обязанности, поскольку Вам требуется лечение. Уволить по своей инициативе работодатель не сможет, поскольку нет оснований. Более того, согласно ст. 81 ТК РФ:
Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С Уважением, Надежда.
Но ведь начальник может после моего выхода перевести меня на другую должность - это еще в лучшем случае, или найти причину, чтобы уволить. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?
Да что Вы, не имеет права он так сделать. Согласно ст. 72 ТК РФ:
Все причины описаны в ст. 81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию крайне проблематично, нужно соблюсти процедуру и такое увольнение можно оспорить в суде в течении 1 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.
Спокойно работать, зная свои права. При нарушении прав — обращаться в соответствующие инстанции.
Успехов.