Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника по медицинскому заключению
Добрый день. Такая ситуация сложилась на предприятии. Работает кладовщик, со зрением -6. Из-за того, что плохо видит цифры в бухгалтерских документах, постоянно не то отгружает, либо пересортица в товаре, либо не то количество товара отгружает, которое указано в документах, что ведет к существенным убыткам для компании. На просьбу одевать очки, наотрез отказывается. Что работодатель в данной ситуации может предпринять? На каком основании мы можем его уволить?
Спасибо.
Здравствуйте Ольга!
Вам необходимо применять к работнику дисциплинарные взыскание за неисполнение своих должностных обязанностей.
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спасибо за ответ.