Добрый день. Я работаю в детском саду с 15.07.2013 и ухожу в декрет в марте 2015 года. До этого времени и по сей день я обучаюсь на очном обучении в ВУЗе. Будет ли мне это зачтено за период с 01.01.2013 по 15.07.2013? И могут ли мне дать полный трудовой отпуск (42 дня) перед декретным отпуском за 2014-2015 год, хотя я отработала в этот период 7 месяцев?
Уважаемая Елена, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Поэтому, ответ на Ваш второй вопрос — да, не только могут, но и обязаны. Подавайте соответствующее заявление на предоставление Вам полного отпуска.
Что Вы имели в виду под: «Будет ли мне это зачтено за период с 01.01.2013 по 15.07.2013?» непонятно, что это? и куда зачтено?
Добрый день!
Страховой случай (отпуск по БиР) наступит в 2015 году, расчетные годы 2014, 2013гг., календарные дни с 01.01.2013 по 14.07.2013 г. сыграют роль на уменьшении Вашего среднедневного заработка, и соответственно уменьшении суммы причитающегося Вам пособия по БиР, т.к. за данные календарные дни у Вас нет заработка.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление о предоставлении отпуска:
На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с чч.мм.гг. на 42 календарных дня ( к заявлению приложите справку из ЖК о беременности).
С Уважением, Иван.
Спасибо за ответ! Зачтется ли при расчете декретных выплат этот период, в который я не работала, а только обучалась в университете?