Выходное пособие дикретчице

Добрый день! Подписал соглашение к трудовому договору о расторжении. При подписании упустил один момент. В разделе выходное пособие написано в размере двух окладов, но сумма стоит за три оклада. При подписании договаривались на три оклада. Работодатель отказывается его переподписывать. На чью сторону встанет суд в данной ситуации?

Сегодня уволился по соглашению сторон, где прописано выходное пособие в размере двух окладов. Сроки выплаты указаны четко - в день расторжения договора, т.е. сегодня. Время 19:14, денег нет, при этом я знаю что бухгалтерия и кадры работают до 17:00.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому вопросу. Я работаю продавцом в розничном магазине по трудовому договору. Работодатель уведомил, что наш магазин закрывается (ликвидируется как торговая точка) в середине июня 2026 года. Мне предложен перевод на ту же должность в другой магазин той же сети, расположенный в другом районе города (значительно дальше от моего места жительства). Я планирую отказаться от перевода. Директор устно сообщил, что в случае отказа от перевода никаких выплат, кроме зарплаты за отработанные дни, я не получу, а компенсация за неиспользованный отпуск тоже под вопросом. Прошу разъяснить: - Правомерна ли позиция работодателя? Какие выплаты мне положены по закону при отказе от перевода в случае закрытия магазина? - Должен ли работодатель оформить моё увольнение как сокращение (с соответствующими выплатами — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) либо по другому основанию? - Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае? Какие документы мне следует запросить у работодателя (письменное уведомление о переводе, письменное предложение и т.д.) и в какой форме оформить свой отказ, чтобы защитить свои права? - Что делать, если работодатель попытается вынудить меня уволиться "по собственному желанию", чтобы избежать выплат? Заранее благодарю за консультацию.