Закрытие компании

При ликвидации организации запись о прекращении трудового договора  вносится в
трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ (в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случае ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем).

Сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя — это совсем другое основание, которое в данном случае не применимо.

Кроме того:

1. об увольнении в связи с ликвидацией организации работники
должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи
календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников,
заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, — до трех календарных дней
(ст. 292 ТК РФ). При этом предупредить
необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в
отпусках и т.п.) персонально под роспись. Это
означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное)
уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении
подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено
составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче
такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр
уведомления, либо делает по его просьбе копию.

2. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания
трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний
заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и
трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку
средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с
зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании
второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении
за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает
обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение,
работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с
момента увольнения.
Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от
общего правила. Например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в
размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК
РФ), а работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, — в размере среднего месячного заработка, за ними также
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.
318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого
месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в
месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и
сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и
2
ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет
средств работодателя.

Таким образом, если организация действительно ликвидируется Вам не стоит писать заявление по собственному желанию, поскольку у Вас пропадут описанные выше гарантии.