Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата сотрудников
Здравствуйте. Меня сократили 03.12.2014 года,но я по сей день работаю в той же организации. 04.12.2015 года истекает период сокращения. Какие компенсации по сокращению мне полагаются?
Здравствуйте, Вероника.
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Елена.
Добрый день.
Уточните когда вам вручили уведомления о сокращении, и какая дата увольнения стоит в этом уведомлении.
По общим правилам ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.