Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите разобраться
Как часто администрация колледжа( училища) может посещать в целях проверки одного и того же преподавателя? Нас( преподавателей колледжа) заставляют делать методические разработки, учебные программы, КОСы. Все это не оплачивается и делается нами без приказа директора. Законно ли это? Кто должен делать эту работу преподаватель или методист? Курсовые работы у преподавателей СПО так же не оплачиваются- нам объясняют, что эти часы уже заложены в модулях. Это законно? Спасибо.
Здравствуйте.
Объем учебной нагрузки преподавателя СПО устанавливается исходя и количества часов по ФГОСу, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в организации. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю организации, т.е. директору. Он же несет ответственность за ее выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения профкома.
Действующий в настоящее время нормативный акт содержащий нормы о распределении учебной нагрузки Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утв. приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27.08.1987г. №605.
Таким образом в СПО нагрузка преподавателя заложена в тарификацию, на начало года должен быть подписан тарификационный приказ, нагрузка должна распределять с учетом мнения профкома. О содержательной части нагрузки выдаются карточки учебных поручений, учебные карточки (в разных организациях по разному называются) из которых преподаватель получает точную информацию какой предмет у кого и в каком объеме читает. Разграничение работ методиста и преподавателя проходит по должностным инструкциям. Конкретные должностные обязанности определены в трудовом договоре, должностной инструкции.
Типовые обязанности преподавателя и методиста определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“.
Согласно данного приказа преподаватель
Оценивает эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т.ч. ведение электронных форм документации).
Указанные обязанности не возможно выполнить не имея контрольно-оценочных средств.
Методист
Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений. Оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам.
Поэтому преподаватель не может уклониться от разработки оценочных средств, поскольку это является частью обязанностей по его трудовой функции.
Дмитрий, еще раз спасибо Вам за ответ. Про оценочные средства я поняла. Значит, если методист и руководство требуют с меня разработать программы и методические указания по выполнению курсовых работ, это должно быть где-то зафиксировано и отдельно оплачиваться? Дело в том, что нам не выдаются планы работы на год, я не знаю, что я должна выполнить и и в какие сроки. Все , что руководству взбредет в голову , они сообщают нам в устной форме. В трудовом договоре у меня только оклад + надбавка за СПО, заведование кабинетом, и классное руководство. В прошлом году я выпустила группу 19 чел. и была у низ руководителем дипломных проектов. Мне за это не заплатили,сказав , что не заложили на ДП часы.
Что говорят Ваши председатели цикловых\предметных комиссий? Профком? К сожалению официальных нормативов при распределении учебной нагрузки не утверждено. Единственно это 720 часов в год на ставку. Поэтому в самом образовательном учреждении нужно создавать такой локальный акт, одному без работы коллектива это не получится провести. В вузах есть на этот счет рекомендации: Письмо Минобразования РФ от 26.06.2003 N 14-55-784ин/15
«О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования». Может так быть, что есть некие рекомендации на местном уровне, поскольку большинство учреждений СПО областного подчинения. Обратитесь за письменным разъяснением в областной департамент образования, если в области нормативы есть они Вам ответят, если нет то напишут, что на усмотрения работодателя.