Статья 20.25 КоАП
Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник ИДПС доставлять в суд за не уплаченные штрафы?
, Денис, г. Саратов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день. Да, имеет
Статья 27.3. Административное задержание
1. Административное задержание, то есть кратковременное ограничение свободы физического лица, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно Административному Регламенту… (Приказ №185 МВД РФ 2009) основаниями длядоставления являются:
— невозможность составления протокола об административном правонарушении на месте выявления административного правонарушения
— выявление признаков совершения лицом преступления или причастности лица, используемого им транспортного средства к совершению преступления
— принятие решения об административном задержании лица, совершившего административное правонарушение, влекущее административный арест
Основаниями для административного задержания являются:
— необходимость обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания в виде административного ареста
По иным основаниям доставление или административное задержание лица (водителя) неправомерно.
Так как Вам выписан протокол с применением ст.20.25 влекущей в том числе админ.арест, основания для задержания есть.
ст. 20.25 Уклонение от исполнения административного наказания
влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Денис
вот в том то и дело - "обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания в виде административного ареста". То есть получается сотрудник ИДПС может доставлять меня в суд, только после того как был выписан повторный протокол об АПН, и не уплаты мной этого штрафа в двойном размере, и/или не явки мною в суд. А не до этого на сколько я понимаю.
Денис! Здравствуйте!
На основании п.2 ст.28.8 КоАП РФ сотрудник ИДПС не просто имеет право, а обязан доставить нарушителя в суд.
Таким образом, по ст.20.25 КоАП РФ сотрудник ИДПС не рискнет составить протокол и доставить нарушителя в суд лишь в праздничные дни (не менее, чем за два дня до рабочего).
Если сотрудник ИДПС действует без приставов, то водитель может сослаться и убедить ГАЙца не составлять протокол при отсутствии сведений о том, что постановление, по которому не уплачен штраф, вступило в законную силу.
Денис, Вы частично правы — «То есть получается сотрудник ИДПС может доставлять меня в суд, только после того как был выписан повторный протокол об АПН». ИДПС составляет протокол по ст.20.25, а судья выносит решение (постановление о назначении наказания по ст.20.25). После составления протокола в течении суток ИДПС должен доставить водителя и материалы дела в суд.
Денис
А разве не так - Выявил инспектор ГИБДД факт неоплаты штрафа в установленный срок - составил протокол об АП. Копия протокола водителю, оригинал в суд. И все. Вызывать водителя на судебное заседание должен только суд (именно суд а не ИДПС), и только после получения материалов дела и вынесения определения о назначении даты и времени судебного заседания.
П.С. Перерыл кучу всего, но нигде не нашёл, что ИДПС должен доставить в суд, ну только если это уже не после второго протокола в двойном.
Похожие вопросы
Что делать при домогательствах, угрозах и нарушениях трудовых прав со стороны директора?
я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.
Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.
1. Дискриминация, домогательства и угрозы
· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.
2. Систематические нарушения трудового законодательства
· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).
3. Доказательная база
У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):
· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Молодой человек заехал на территорию России 13 февраля 2025 нам продлили регистрацию почему-то только до 01.12.2025
Добрый день, у моего молодого человека регистрация по ребёнку , он официально является отцом ребёнка, ребёнок гражданин РФ. Молодой человек заехал на территорию России 13 февраля 2025 нам продлили регистрацию почему-то только до 01.12.2025 . Но вчера при обращении в УФМС о продлении регистрации, мы узнали что надо было поставить штамп на иммиграционной карте, но мы к сожелению не знали об этом, мы бы конечно это сделали. Нам не стали продлевать регистрацию и сказали что он должен выехать из страны . И обратно может заехать только через 9 месяцев. Но завтра уже заканчивается регистрация до 01.12.2025 он не может так быстро выехать , у него заезд был на автомобиле и ему нужно хотя бы пару дней чтобы доехать до границы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Преступление ст 159 ч3 п2 тяжкое или средняя тяжесть?
Преступление ст 159 ч3 п2 тяжкое или средняя тяжесть? Под амнистию от 25.11.2025 подходит?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли подача апелляционной жалобы 01.12.2025 соблюдением месячного срока?
Здравствуйте. Судья подписал мотивированное решение по гражданскому делу 01.11.2025. В ответ на подачу мною 07.11.2025 краткой апелляционной жалобы судьей было вынесено определение об оставлении ее без движения с предложением представить полную жалобу до 1 декабря 2025. Если я правильно понимаю, то исчисление месяца на апелляцию идет со 02.11.2025, значит апелляционную жалобу я могу подать до 01.12.2025 включительно? Подача 01.12.2025 будет означать что я уложилась в срок?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2025 будет означать что я уложилась в срок?
Здравствуйте. Судья подписал мотивированное решение по гражданскому делу 01.11.2025. В ответ на подачу мною 07.11.2025 краткой апелляционной жалобы судьей было вынесено определение об оставлении ее без движения с предложением представить полную жалобу до 1 декабря 2025. Если я правильно понимаю, то исчисление месяца на апелляцию идет со 02.11.2025, значит апелляционную жалобу я могу подать до 01.12.2025 включительно? Подача 01.12.2025 будет означать что я уложилась в срок?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
так получается этот исключительный случай наступает тогда, когда я не являюсь в суд по повестке. за неуплату штрафов и повторного составления протокола ИДПС. А до этого разве законно моё задержание и доставление в суд сотрудником ИДПС?
Пример: у меня есть не оплаченный штраф. Сотрудник ИДПС останавливает меня выявляет мой не уплаченный штраф в срок. составляет протокол и везёт меня в суд.
В этом случае законны его действия? Именно после первого срока не уплаченного штрафа т.е. 10 дней + 60