Добрый день. У меня отпуск по графику в июне, но в середине мая я ухожу в декрет, имею ли я право перенести отпуск и отгулять его перед декретом (по заявлению) или все таки руководство мне может отказать, (т.к. график отпусков на 2015 год уже утвержден) и предложит мне компенсацию.
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. В отношении компенсации, компенсировать могут только отпуск, превышающий 28 дней.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Ольга.
Вам обязаны предоставить отпуск перед декретом по Вашему заявлению в соответствии со ст. 260 ТК.
Статья 260 ГК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый вечер, Ольга.Вы вправе перенести свой отпуск, такая возможность вам предоставлена законодательно. Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Всего наилучшего.
