Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
В начале декабря я устроилась на работу в строительную фирму, при устройстве мне дали срочный договор до 31 декабря. Сказали, что следующий договор будет со следующего года. С Нового года действительно подали новый договор, но не с 1 января, а с 12.
Выяснилось, что со всеми сотрудниками фирмы заключаются только срочные договора на два-три месяца, потом заключаются новые. Когда спросила, на каком основании заключают только срочные, ответили, что это воля директора.
Если бы был заключен бессрочный трудовой договор, то дни с 1 по 11 января должны были включить в расчет заработной платы за месяц, а так их просто выкинули. То есть работодатель выкидывает из трудового договора праздничные дни и берет только рабочие. Разве такие договора можно считать законными?
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Исходя из указанного требования закона следует, что работодатель может заключать с работником срочный трудовой договор лишь в предусмотренный законом случаях, указанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если по характеру выполняемой вами работы имеются предусмотренные законом основания, то исходя из свободы договора вы вправе заключить указанный вами договор с 11 января 2015 года. Приграничные дни, при этом, учитываться в срок не будут.