Уважаемая Евгения!
На основании ст.128 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы, в т.ч. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по соглашению с работодателем при определенных условиях.
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
2. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
3. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
4. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»
В том случае, если Ваш супруг подпадает под перечисленные выше основания, он имеет право требовать от работодателя предоставления отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам продолжительностью, указанной в цитируемой статье ТК РФ.
«говорят или работай или увольняйся.если будет увольняться то не отдадут трудовую книжку пока не выплатит переплату. если останется работать, то зарплату получит только через 3-4 месяца. наша семья просто тогда умрет с голода. имеют ли они право не отдавать документы?»
Ваш супруг имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию работодателю.(Работодателю подается два экз. заявления, один из них остается у Вашего супруга с отметкой о том, что работодатель получил заявление. В случае отказа работодателя принять заявление и поставить на нем отметку, Ваш супруг в этот же день должен направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения). По истечении двух недель со следующего дня после подачи заявления работодатель обязан уволить работника и в соответствии со ст. 80 ТК РФ «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»
В том случае, если работодатель не выдаст в последний рабочий день трудовую книжку, закон на стороне работника, т.к. он может защитить себя. В данном случае, работодатель совершает административное правонарушение, если отказывается работнику возвратить документ. Таким образом, работодатель будет обязан возместить ущерб работнику.
Невыплата 33 000 руб. Вашим супругом работодателю не является основанием препятствующим его увольнению. Бывший работодатель в дальнейшем вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании данной денежной суммы как неосновательное обогащение, полученное бывшим работником.
Работодатель не имеет право взыскивать излишне выплаченные Вашему супругу отпускные с иных лиц (с Вас и Вашей мамы).
С другого работника пусть доже близкого родственника излишне выплаченную сумму вычесть они не имеют права.Задержка выплаты зарплаты также нарушает действуещее законодательство.
Конечно может в свободной письменной форме, но в данном случае соглашусь с моим коллегой, он будет вынужден соблюсти порядок предусмотренный этой распиской.Не забудьте подписать расписку обеими сторонами, в противном случае работодатель может заявить что ничего от Вас не получал.