Очень важно

НЕт, они так не могут, они должны предупредить Вас за 2 месяца и при Вашем несогласии уволить

Добрый день, Георгий!

Об изменении условий трудового договора работник письменно уведомляется не менее, чем за два месяца.

Если работник соглашается с новыми условиями договора — он подписывает допсоглашение к трудовому договору и дальше продолжает работу.

Если не соглашается — трудовой договор прекращается в соответствии со статьями 74 и 77, п.7, часть первая Трудового кодекса РФ.

 С уважением, Страхова Елена.

Добрый день, Георгий! Вас не могут перевести на другую систему оплаты труда без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в части изменения оплаты труда.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить Вас о грядущих изменениях за 2 месяца до момента их наступления. Кризис по действующему законодательству не является основанием для задержки заработной платы. В случае невыплаты з/п работодателем более чем на 15 календарных дней, Вы имеете право направить работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности, а так же право на получение компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.