Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ошибочно перечилены денежные средства
Добрый день. Нужна Ваша консультация.
По утверждению бухгалтерии мне ошибочно были перечислены денежные средства в сумме 16639 р. По утверждению бухгалтерии - ошибочно. В организации работаю с сентября месяца 2012 г. Деньги перечислены 22.03.2013г. по договору от 23.08 2012 г. Что это за договор я не имею не малейшего понятия, так в это время не работал в данной организации. Теперь главный бухгалтер хочет удержать с меня вышеназванную сумму. Заявлений на удержание я никаких не писал, и с декабря 2013 г. работаю вообще в другом филиале нашей организации. Главный бухгалтер у нас один в центральном офисе. На данный момент я работаю в Усинском филиале( с декабря 2013 г.), до этого работал в Когалымском филиале. Переходил в другой филиал переводом. Правомерно ли будет удержание с моей зарплаты якобы ошибочно перечисленной вышеназванной суммы, по прошествии такого периода времени?. Очень надеюсь на Вашу помощь! В прикреплённом файле высылаю Вам карточку счёта,предоставленную мне бухгалтерией. Заранее спасибо за Вашу помощь.
- Иванов Валерий (1).xls
Добрый день, Валерий Владимирович!
Трудовой кодекс РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: ..... счетной ошибки;.......".
Вопрос очень серьезный и требует детального изучения не только бухгалтерских документов, но и других локальных нормативных актов Вашего предприятия, а также документов по кадровому учету.
Если на Вашем предприятии существует Комиссия по трудовым спорам — на первоначальном этапе Вам нужно обратиться туда.
Если нет такой комиссии — в Государственную инспекцию по труду по Вашему месту жительства (работы).
С уважением, Страхова Елена.