Выплаты при уходе в декрет
добрый день!скажите пожалуйста-если я работаю официально ,но по договору,т.е. меня взяли на место сотрудника которая ушла в декрет,положены ли мне все выплаты если я пойду в декрет?и есть ли разница?
, Алёна, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть больничный по беременности и родам Вам точно оплатят.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Полагаются ли выплаты по беременности и родам при расформировании ИП перед декретом
Расформировывают Ип в котором я работаю в сентябре. Я беременна и должна уйти в декрет в октябре,потеряю ли я выплаты
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли начисление районного коэффициента только на надбавку по уходу?
Я инвалид 1 группы проживаю г.Ангарск Иркутская область получаю страховую пенсию надбавка на уход является частью фиксированной выплаты именно на надбавку на уход мне начисляют районный коэффициент 1.2 не ко всей фиксированной выплате а у инвалидов 1 группы она 9584×2=19150 а только на надбавку на уход законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли выйти из декрета раньше срока для сокращения по инициативе работника?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
На работе планируется сокращение, могу ли выйти из декрета раньше, чтобы меня сократили по моей же инициативе?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положено ли пособие по беременности и родам при работе по договору ГПХ?
30 недель будет 25 октября 2026 года
Работаю по договору гпх ЗП до вычета 42500. Налог 13% платит ежемесячно работодатель. Работаю по акту выполненных работ, его сдаю ежемесячно и ЗП получаю ежемесячно. В договоре не указано, что либо про выплаты больничных (будет работодатель оплачивать или нет).
Договор активен до 27 октября 2026 года, далее хочу продлить(подписать дополнительное соглашение), но не уверена что его продлят.
Положена ли мне выплата по Бир?
Кто должен в сфр предоставить документы?
Когда лучше уходить в декрет? (Прям с 30 недели то есть 25.10.
Если договор не будет продлен, положена ли мне выплата?, куда обращаться?
Могу ли я и получать выплату, и дальше работать по договору?
По словам сфр, у меня достаточно отчислений, чтобы я уходила на оплачиваемый больничный и декрет. Но сфр говорит, что бухгалтерия должна направить им документы о моей ЗП за 2 года.
А бухгалтерия не может меня отправить в декрет, так как я работаю не по ТК РФ.
Сегодня в сфр сказали, что если строки в договоре нет, что они мне будут оплачивать больничный, то мне ничего не положено. Также ,что не сфр платит выплату по бир, в работодатель.
Что работодатель может со мной в одностороннем порядке расторгнуть договор, и мне выплата не положена.
Но, ведь если 25.10 договор действующий, и в этот день сфр получает письмо, что я ушла в декрет, я считаютсь застрахованным лицом, и тогда же выплата положена? Но, договор по 27.10, мне выплатят за все 140 дней, или по срок действия договора.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положено ли пособие по беременности и родам, если декрет начался через 2 дня после окончания вуза?
Здравствуйте, закончила ВУЗ 30 июня, а 2 июля вышла в декрет, положена ли мне выплата по беременности и рода?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.