Выплаты при уходе в декрет
добрый день!скажите пожалуйста-если я работаю официально ,но по договору,т.е. меня взяли на место сотрудника которая ушла в декрет,положены ли мне все выплаты если я пойду в декрет?
, Алёна, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте. Конечно. Никаких ограничений на это счет связанных с заключением срочного трудового договора на период временного отсутствия другого работника не предусмотрено. Работники работающие по срочному трудовому договору обладают такими же правами как и работники с которыми заключены договора на неопредленный срок. Разница заключается в продолжительности трудовых отношений, у Вас они определены периодом отсутствия другого работника. при выходе такого работника будет ваше увольнение, исключение будет в том случае если к моменту выхода первого работника вы еще будете беременны. В таком случае Вам должны будут продлить договор до окончания беременности (ст.261 ТК РФ)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Полагаются ли выплаты по беременности и родам при расформировании ИП перед декретом
Расформировывают Ип в котором я работаю в сентябре. Я беременна и должна уйти в декрет в октябре,потеряю ли я выплаты
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли начисление районного коэффициента только на надбавку по уходу?
Я инвалид 1 группы проживаю г.Ангарск Иркутская область получаю страховую пенсию надбавка на уход является частью фиксированной выплаты именно на надбавку на уход мне начисляют районный коэффициент 1.2 не ко всей фиксированной выплате а у инвалидов 1 группы она 9584×2=19150 а только на надбавку на уход законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли выйти из декрета раньше срока для сокращения по инициативе работника?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
На работе планируется сокращение, могу ли выйти из декрета раньше, чтобы меня сократили по моей же инициативе?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положено ли пособие по беременности и родам при работе по договору ГПХ?
30 недель будет 25 октября 2026 года
Работаю по договору гпх ЗП до вычета 42500. Налог 13% платит ежемесячно работодатель. Работаю по акту выполненных работ, его сдаю ежемесячно и ЗП получаю ежемесячно. В договоре не указано, что либо про выплаты больничных (будет работодатель оплачивать или нет).
Договор активен до 27 октября 2026 года, далее хочу продлить(подписать дополнительное соглашение), но не уверена что его продлят.
Положена ли мне выплата по Бир?
Кто должен в сфр предоставить документы?
Когда лучше уходить в декрет? (Прям с 30 недели то есть 25.10.
Если договор не будет продлен, положена ли мне выплата?, куда обращаться?
Могу ли я и получать выплату, и дальше работать по договору?
По словам сфр, у меня достаточно отчислений, чтобы я уходила на оплачиваемый больничный и декрет. Но сфр говорит, что бухгалтерия должна направить им документы о моей ЗП за 2 года.
А бухгалтерия не может меня отправить в декрет, так как я работаю не по ТК РФ.
Сегодня в сфр сказали, что если строки в договоре нет, что они мне будут оплачивать больничный, то мне ничего не положено. Также ,что не сфр платит выплату по бир, в работодатель.
Что работодатель может со мной в одностороннем порядке расторгнуть договор, и мне выплата не положена.
Но, ведь если 25.10 договор действующий, и в этот день сфр получает письмо, что я ушла в декрет, я считаютсь застрахованным лицом, и тогда же выплата положена? Но, договор по 27.10, мне выплатят за все 140 дней, или по срок действия договора.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положено ли пособие по беременности и родам, если декрет начался через 2 дня после окончания вуза?
Здравствуйте, закончила ВУЗ 30 июня, а 2 июля вышла в декрет, положена ли мне выплата по беременности и рода?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.