Доброе время суток помогите

Здравствуйте Михаил!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дело в том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) — это касается каждого года работы. То есть компенсировать можно только отпуск свыше 28 дней — дополнительный отпуск, если таковой имеется.

Помимо этого, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ). Поэтому работодатель в этом прав. В отношении графика отпусков, он согласовывается между работником и работодателем, и обязателен к исполнению обоими сторонами (ст. 123 ТК РФ). Здесь усматриваются нарушения. При нарушениях — Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

если ваш отпуск 28календарных дней в году, то компенсировать нельзя.