Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день.

Ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

И может ли ИП отказать в таком отпуске,

Оксана

Нет, не может.

В случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.

Добрый день, Александра!

Согласно ст. 256 ТК РФ

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть
использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.»

Что говорит о том что вы имеете право выйти на работу
на неполный рабочий день и получать пособия. Также можно рассмотреть вариант
оформление декретного отпуска на ближайших членов семьи.

Матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,
необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска;
на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана
справка, подтверждающая данный факт, что дает отцу (или иному родственнику) ребенка право
требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с
выплатой пособия по уходу за ребенком.