Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение декретницы Мособлбанк
Добрый день! Я работала в дополнительном офисе "Тарский" Филиала №7 АКБ Мособлбанк ОАО. С 24.09.2014г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 7 месяцев). 15. 08.2014г. меня уведомили о закрытии дополнительного офиса "Тарский", 15.10.2014г. меня сократили. На имя директора мною было написано заявление о согласии на перевод меня на работу в Филиал №7 на что получила отрицательный ответ. АКБ Мособлбанк ОАО находится в г. Москве, филиал №7 находится в г. Омске, а дополнительный офис "Тарский" Филиала №7 АКБ Мособлбанк ОАО является внутренним структурным подразделением Филиала №7, расположен в г. Тара, Омской обл. Законно ли меня сократили? Филиал продолжает работать.
Законно ли меня сократили? Филиал продолжает работать.
Наталья Геннадьевна
Если ваш работодатель продолжает функционировать, то сокращение не законно.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
0
0
0
0
Наталья Геннадьевна
Клиент, г. Омск
Спасибо за ответ.
Работодатель продолжает функционировать.Трудовая инспекция нарушений не нашла. Я обратилась в суд с иском признать увольнение не действительным. Решение суда в иске отказать. Отправляю Вам Исковое в суд и Решение суда. Как мне быть дальше, что делать?
Филиал N2 7 ОАО «АКБ «Мособлбанк»- Дополнительный офис «Тарский», расположенный по адресу: Омская область, Тарский район, город Тара, улица Ленина, дом 82 «л», продолжает функционировать с тем же наименованием?
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у нас на АЗС сокращение штата, но чтобы не платить пособие они нас не увольняют а сажат в отпуск на неопределенный срок за свой счёт, как быть?
, вопрос №5007945, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
, вопрос №5006881, Анастасия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
На работе планируется сокращение, могу ли выйти из декрета раньше, чтобы меня сократили по моей же инициативе?
, вопрос №5005738, Нина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ.
Работодатель продолжает функционировать.Трудовая инспекция нарушений не нашла. Я обратилась в суд с иском признать увольнение не действительным. Решение суда в иске отказать. Отправляю Вам Исковое в суд и Решение суда. Как мне быть дальше, что делать?
Филиал N2 7 ОАО «АКБ «Мособлбанк»- Дополнительный офис «Тарский», расположенный по адресу: Омская область, Тарский район, город Тара, улица Ленина, дом 82 «л», продолжает функционировать с тем же наименованием?