Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение работодателя
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,мой супруг написал заявление на увольнение по собственному желанию работодателю с 30 ноября 2014г и до сегодняшнего дня (14.01.2015)не получил на руки трудовую книжку.приезжал в офис 3 раза ,но они ссылаются на то,что она еще не готова,мы позвоним!до вчерашнего дня звонков,уведомлений на получение трудовой не было,пока вчера сам супруг не позвонил и они пригласили на сегодня забирать труд.книжку!Ознакомившись в интернете со статьей 234 тк рф понимаем ,что работодатель грубо нарушил наши права,и обязан возместить материальный ущерб в размере среднего заработка за данные полтора месяца.Так ли это?и как нам правильно оформить этот факт нарушения сегодня в офисе?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в офис компании с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, с указанием даты приказа работодателя о прекращении трудового договора, а также со ссылкой на ст. 81 Трудового кодекса, которой предусмотрено, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Действительно, в данном случае работодатель незаконно лишил Вашего супруга возможности трудиться, и обязан возместить работнику не полученный им заработок на основании ст. 234 ТК РФ. Советую также включить в заявление данное требование, а также указать, что в случае дальнейшего нарушения Ваших прав, Вы вынуждены будете обратиться в суд для защиты.
Добрый день,
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) (ст. 84.1, 234)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
Для этого необходимо обратиться к работодателю в письменной форме, где указать данное нарушение, а также указать, что в случае невыполнения данного требования Вы имеете право обратиться в суд.
С уважением,
Здравствуйте, Яна.
Да, это безусловно нарушение со стороны работодателя. Вам следует составлять исковое заявление и обращаться с заявлением в суд. Для решения вопроса по составлению искового заявления и представительство ваших интересов в суде по вашему делу можете обратится за помощью к юристу в вашем городе. Удачи!