Отпуска без сохранения заработной платы

Работники могут написать заявления на отпуск по ст. 128 тк рф. Предоставление такого отпуска оформляется соглашением, в котором указывается его продолжительность. Однако в этом можно усмотреть и нарушение тк рф, т.к. по сути это простой который подлежит оплате.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда

В случае когда причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Добрый день! Это возможно только с их согласия. Никакого догвоора в этом случае подписывать не нужно. Однако, если работники откажутся, отправиться их в такой отпуск принудительно невозможно

Добрый день.

Ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.