Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение трудовой недели на 1 день
Имею статус матери одиночки, двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель в принудительном порядке сократить пятидневную трудовую неделю на один день. То-есть четыре дня в месяце будут без сохранения заработной платы.
Добрый день.
Может, только при соблюдении следующих условий:
Ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
В случае нарушения данных условий такое изменение является незаконным.
Здравствуйте.
Во первых, если меняется режим работы, то согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель должен за 2 месяца уведомить работников об изменении режима работы. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Далее, во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ, уволить по сокращению Вас не могут (если дети в возрасте до 14 лет) .
То есть, Вам обязаны предоставить другую работу с полной рабочей неделей. Если такой возможности нет или Вы от нее
откажетесь, то Вас могут уволить. К сожалению, в этом случае наверное лучше принять условия работодателя.