Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение
Добрый день. Работаю в бюджетном учреждении 2 года. Заключался договор на оказание услуг сроком на один год. Сегодня прихожу на работу - а мне говорят, что работу выполнять не надо - не заключен договор. Я ушла. Позднее перезвонив на работу узнала, что продления договора не будет.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Здравствуйте, Людмила!
Добрый день. Работаю в бюджетном учреждении 2 года. Заключался договор на оказание услуг сроком на один год. Сегодня прихожу на работу — а мне говорят, что работу выполнять не надо — не заключен договор. Я ушла. Позднее перезвонив на работу узнала, что продления договора не будет. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Людмила
Уточните договор заключался именно ТРУДОВОЙ или договор гражданско-правового характера об оказании услуг?
Если об оказании услуг, то увы тут уже ничего сделать нельзя, поскольку трудовых отношений у вас с работодателем нет. Только если устанавливать фактические трудовые отношения в судебном порядке.
Желаю удачи!
Добрый день
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Людмила
Да, так как у вас заключен договор гражданского-правового характера, который регулируется нормами ГК РФ.
К трудовым отношениям данный договор не применяется.
договор на оказание услуг.. А возможно просто пожаловаться в инспекцию или прокуратуру.. Или смысла нет? Они же не известили заранее, что не будут более заключать договор.
Отношения по оказанию услуг регулируются вашим договором и ГК. если в вашем договоре не указано предварительное уведомление о расторжении, то уведомлять не обязаны.