Добрый день! Если с моей стороны не было подписано доп.соглашение к срочному трудовому договору но по факту оно есть и подписано ген.директором является ли оно действительным, а я со своей стороны хочу разорвать трудовые отношения с данным работодателем.
И второй вопрос я являюсь мат.ответственным лицом при переводе на этот объект не подписывал актов приемо-передачи, каким образом сдавать должность т.к явно на объекте есть недостачи
Трудовые отношения у Вас действуют с момента начала вашей работы. Другое дело, что вы можете оспорить их содержание на том основании, что договор вами подписан не был. Если вы лично материальные ценности не принимали, то вы за них не отвечаете. Исключение — Ваша должность изначально предполагает осуществление вами действий, за которые вы не расписывались.
Здравствуйте Денис!
Если с моей стороны не было подписано доп.соглашение к срочному трудовому договору но по факту оно есть и подписано ген.директором является ли оно действительным, а я со своей стороны хочу разорвать трудовые отношения с данным работодателем.
Денис
Трудовой договор (изменения к нему) считается заключенными, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). Но если Вы его не подписали, значит Вы не согласны с условиями. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ), поэтому вы вправе такое доп.соглашение оспорить.
я являюсь мат.ответственным лицом при переводе на этот объект не подписывал актов приемо-передачи, каким образом сдавать должность т.к явно на объекте есть недостачи
Денис
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Если не было договора, то Вы не материально ответственное лицо, тем более Вы никаких актов не подписывали.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
Если с моей стороны не было подписано доп.соглашение к срочному трудовому договору но по факту оно есть и подписано ген.директором является ли оно действительным, а я со своей стороны хочу разорвать трудовые отношения с данным работодателем.
Денис
В данном случае оно силу не имеет.
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
не подписывал актов приемо-передачи,
Денис
Вы не можете нести ответственность, если не получали эти ценности.
