Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходное пособие по сокращению
Здравствуйте, я попала под сокращение, договор со мной будет расторгнут 20 января, а с 21 я сразу устраиваюсь на новую работу.В этом случае выходное пособие мне будет выплачено? и за сколько месяцев? Елена. Спасибо.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, вы имеете право на 1 выходное пособие.
Добрый день.
Так как вы устраиваетесь на следующий день, то
В этом случае выходное пособие мне будет выплачено? и за сколько месяцев?
Елена
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.