8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я беременна, увольняться или нет?

Уважаемые юристы, помогите мне разобраться с таким вопросом: я недавно узнала, что беременна, я работаю, и так как мне постоянно задерживают зарплату, у меня были планы уволится.Если я уволюсь, то я потеряю пособие по беременности?

04 мая 2012, 11:10, алина Глухова, г. Тверь
Константин Жуков
Константин Жуков
Юрист, г. Санкт-Петербург
7.1 рейтинг

Пособие по беременности и родам, а также пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, безработным женщинам не выплачивается.

Данные пособия выплачивает работодатель. Поэтому Вам целесообразнее доработать до отпуска по беременности и родам. Тем более, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (только о беременности нужно работодателя предупредить).

04 мая 2012, 11:54
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Я в декретном отпуске.фабрика закрывается.как быть.увольняться по собственному желанию или нет
я в декретном отпуске.фабрика закрывается.как быть.увольняться по собственному желанию или нет
24 января, 17:11, вопрос №2968623, олеся, г. Иркутск
1 ответ
Пенсии и пособия
Если работающий пенсионер увольняется, индексация его пенсии компенсируется за все годы которые он работал или нет?
если работающий пенсионер увольняется, индексация его пенсии компенсируется за все годы кот-е он работал или нет? какая вообще работает система индексации?
05 января 2020, 16:46, вопрос №2637406, игорь, г. Мурманск
2 ответа
Защита прав работников
В декрет лучше идти безработной или трудоустроенной?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!Работаю в фирме несколько лет, оформлена только год, оформленны у нас все сотрудники на сумму 4 тысячи с копейками, как будто работаем по пол дня. На самом деле по 12 часов, зп остальное в конвертах. Я беременна как мне выгодней по выплатам уходить в дикрет как безработной или как работнику. Увольняется или нет?
25 августа 2016, 17:42, вопрос №1357229, Алена, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли уволить беременную женщину по сокращению трудовых мест, если взамен нет подходящей должности?
Здравствуйте. Проконсультируйте меня пожалуйста. Я работаю билетным кассиром, нашу кассу закрывают, предупредили нас об этом только 1 августа, а закрытие 15 августа, т.е. за 2 недели всего до закрытия. К трудовому договору у нас есть дополнительное соглашение, в котором говорится, что при закрытии кассы нам могут предложить другую вакансию, но если мы отказываемся, тогда увольняемся по собственному желанию. Т.е. сокращение они хотят избежать, чтобы не выплачивать компенсации. Мне предложили должность с переводом в другое подразделение с 16 числа, т.е. меня уволят с 31 августа и примут на работу с 1 сентября, но работать я буду уже на новой должности с 16 числа. Меня это не совсем устраивает и я попросила для начала дать мне отгулять неотгуленный отпуск до конца августа и с 1 сентября преступить к работе. Мне отказали и отозвали свое предложение о новой вакансии. Отказалась я потому что 16 числа точно будет известно беременна я или нет, руководство об этом соответственно не знает. Работать на тех должностях которые они мне предлагают я не горю желанием. Написала заявление на отпуск с 16 по 31 августа, меня предупредили, что осталось еще две должности свободные, но пока я гуляю отпуск их уже не будет. Я отработала в этой фирме 8 лет, все по ТК и беременность у меня планируемая, а тут раз и как снег на голову такие новости. Если беременности нет тогда я собираюсь уволиться без раздумий, но вот если беременность есть, и после отпуска я приду уже со справкой от врача, что я беременна, и мест вакантных уже не будет....имеют ли право они меня уволить? И в отделе кадров сказали, что после увольнения они трудовую книжку не сразу отдадут, а лишь через 16 дней. Объяснив это тем, что это так и должно быть, хотя я знаю, что это нарушение. Естественно при беременности я соглашусь в принципе на любую должность, только бы до декрета дотянуть, но если мне скажут, что работы нет, какие мои права?
12 августа 2016, 13:20, вопрос №1343958, Ирина, г. Санкт-Петербург
2 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Все
Я беременна! Нужно ли говорить Центру занятости населения об этом при постановке на учет
Добрый день! Я беременна! Срок на сегодняшний день чуть больше 3 месяцев. Сейчас работаю в семейном бизнесе не официально, уволилась с последнего официального места работы примерно 2 месяца назад. Решила встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) не с целью найти работу, а больше с целью получать пособие по безработице. Сходила. Взяли соответствующие документы для постановки на учет. Во время общения меня спросили беременна я или нет, честно была не готова к такому вопросу, ответила что Нет! Мне дали 1 направление на работу по специальности! Нужно будет сходить поставить отметку. 24 июня сходить на лекцию. А 27 июня снова идти со всеми документами общаться и там уже решат будут мне давать пособие или нет! Т.е. на данный момент еще не принято решение по пособию для меня! У меня несколько вопросов! Нужно ли мне говорить при постановке на учет (т.е. 27 июня) в ЦЗН что я Беремена? Будет ли от этого зависеть дадут мне пособие или нет? Когда мне нужно сообщить ЦЗН что я беременна если не сейчас? Как может обернуться ситуация если я сейчас не скажу что беременна, а через месяц принесу справку от врача, но там уже срок будет существенный 4 месяца? (Конечно бывают ситуации, что мамочки узнают о беременности на 3-4 месяце беременности) Или уже 27 числа придти со справкой от врача что я стою на учете в консультации?
21 июня 2014, 10:13, вопрос №481424, Светлана Екимова, г. Вологда
7 ответов
Дата обновления страницы 04.05.2012