Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право уволить до окончания декретного отпуска?
Здравствуйте! В нашей организации со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры на период действия 1 год (привязывая их к выполнению определенных работ по конкретным заключаемым организацией контрактам). Как правило, каждый год сотрудник подписывает новый трудовой договор, когда истекло действие предыдущего. По сути, работает на постоянной основе.
Я собираюсь уйти в декретный отпуск на три года. Имеет ли право работодатель не подписать со мной новый трудовой договор, когда истечет старый, но пока я буду в декретном отпуске?
В вашем случае работодатель имеет право уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора, гарантии, предусмотренные ТК и распространяющие свое действие на женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, или последующем отпуске по уходу за ребенком не распространяют свое действие при таком договоре.
Очень хорошая подборка судебных решений по аналогичному вопросу выложена по ссылке - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PTS;n=6;req=doc
С уважением, Александр.
Здравствуйте Виктория!
Нет, работодатель не имеет право уволить Вас На основании статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
Согласно статьи 58 ТК РФ:
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»:
при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
С Уважением, Надежда.
Спасибо за ответ!
Тогда у меня возник еще один вопрос: я слышала, что срочный контракт, заключаемый с работником более двух раз подряд, делает трудовой договор бессрочным. Так ли это? Также слышала, что заключение подобных срочных трудовых договоров с одними и теми же работниками несколько лет подряд вообще незаконно. Это так?