Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеет ли работодатель право уволить до окончания декретного отпуска?
Здравствуйте! В нашей организации со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры на период действия 1 год (привязывая их к выполнению определенных работ по конкретным заключаемым организацией контрактам). Как правило, каждый год сотрудник подписывает новый трудовой договор, когда истекло действие предыдущего. По сути, работает на постоянной основе.
Я собираюсь уйти в декретный отпуск на три года. Имеет ли право работодатель не подписать со мной новый трудовой договор, когда истечет старый, но пока я буду в декретном отпуске?
В вашем случае работодатель имеет право уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора, гарантии, предусмотренные ТК и распространяющие свое действие на женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, или последующем отпуске по уходу за ребенком не распространяют свое действие при таком договоре.
Тогда у меня возник еще один вопрос: я слышала, что срочный контракт, заключаемый с работником более двух раз подряд, делает трудовой договор бессрочным. Так ли это? Также слышала, что заключение подобных срочных трудовых договоров с одними и теми же работниками несколько лет подряд вообще незаконно. Это так?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нет, работодатель не имеет право уволить Вас На основании статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
Согласно статьи 58 ТК РФ:
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»:
при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте,несколько лет назад семья из 4 человек купила долю в коммунальной квартире,все прописались на 11/28,наши доли равны метрам наших комнат,я прописана одна на 17/28.Несколько лет они с моего устного согласия сдавали свою комнату,но у меня произошел конфликт с их жильцом и он сьехал.Отец семейства пришел на разборки ко мне,залетел ко мне в комнату в обуви и на мою просьбы выйти ответил что это и его комната тоже,я хотела закрыть дверь вместе с ним,а он начал размахивать кулаками.пришлось вызвать полицию,пока ждали полицию он стоял в моей комнате,запретил мне курить и начал меня снимать на свой телефон,говоря что в его квартире курить нельзя.Когда приехала полиция ему обьяснили что я на своей собственности могу делать все что хочу.Когда уехала полиция конфликт продолжился,он отрицает что вообще сдавал свою комнату и что он не знает кто у меня здесь жил,еще обвинл в воровсте,якобы я у них что то подворовываю,но я не знаю вообще о чем речь.через несколько дней он пришел и выкрутил кран в ванной и обрубил счетчик электроэнергии,пломбы сорваны.Когда он пришел я из комнаты не выходила,слышала только звук инструментов,вышла когда ушел.на мои вопросы все отрицает,говорит ничего не ломал.Как мне эффективнее защитить себя,в полицию писать на порчу общего имущества?И имел ли он право врываться и находиться в моей комнате,если у нас долевая собственность?
, вопрос №4863239, Мария, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
, вопрос №4862552, Рамиль, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, вышла замуж у меня есть сын от первого брака и у мужа от гражданского брака, биологическая мать лишина родительских прав, а я усыновила ребёнка мужа . имею ли я право на мат капитал?
, вопрос №4862234, Анна, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Председатель ТСН МКД организовала сбор средств на установку камер видеонаблюдения в лифтах и входных группах, при этом доступ предоставила только тем, кто скидывал деньги на камеры. Ежемесячно мне приходит большой ОДН за электричество. Если я правильно понимаю, то камеры потребляют общее электричество, за которое я плачу, соответственно имею право пользоваться этими камерами, или нет? Имею ли я право пользоваться камерами, если оплачиваю электричество, которое они потребляют? При этом собрание собственников организованно не было, они просто собрали деньги и поставили камеры.
, вопрос №4861995, Евгения, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ!
Тогда у меня возник еще один вопрос: я слышала, что срочный контракт, заключаемый с работником более двух раз подряд, делает трудовой договор бессрочным. Так ли это? Также слышала, что заключение подобных срочных трудовых договоров с одними и теми же работниками несколько лет подряд вообще незаконно. Это так?