Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель навязывает перевод
Здравствуйте,подскажите как действовать в этой ситуации. У моего работодателя 2 организации,соответственно разные названия. Сейчас я работаю там где устроена по трудовой, а мой директор хочет, чтоб я пошла во вторую организацию работать, но я против. Директор поставил условия или туда или увольнение. Что делать? Есть какая то защита от этого?
Как будет Ваше оформление на работу во второй организации? Также официально и по трудовой книжке? В связи с чем директор предлагает перейти в другую организацию?
0
0
0
0
Татьяна
Клиент, г. Петрозаводск
Директор не объясняет по чему.просто меняет с другим сотрудникам местами.работа одна и та же.косяков по работе нет ни у меня ни у другого сотрудника.все успевают.может уволить хочет,а зацепиться не за что.оформлять никак не будет.по документам остаюсь на своей работе.
В силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как я Вас правильно понял в Вашем случае это переводом назвать нельзя, поскольку Вы остаетесь работать у того же работодателя, по трудовой книжке и договору только лишь в другом структурном подразделении.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как написать заявление на перевод ребенка из класса при конфликте с учителем?
Доброе утро!Ребенок обучается в 6 кадетском классе общеобразовательной школы.Учитель заставляет детей регистрироваться на разных электронных платформах и проявлять там активность в виде постов и лайков,а так же за отказ моего ребенка и меня в приложении мах,намеренно создает информационный вакуум,следовательно информацию связанную с учебным процессом ребенка мы получаем не своевременно,так же учитель каждый раз при отказе ребенка участвовать во всем этом,требует от ребенка чтоб мы родители написали заявление на перевод в другой класс,оказывает психологическое давление и стравливает других учеников против моего ребенка.Учиться под руководством этого учителя не вижу смысла,как правильно написать заявление на перевод с указанием всех этих причин,так чтоб учитель понес ответственность за свои действия?
, вопрос №5005560, Ригина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Обжалование блокировки/заморозки карты (частые переводы)
В службу поддержки Ozon Банка
Я, [Сляучин Амур Амирович], клиент Ozon Банка, держатель карты [5164], прошу снять ограничения с моей карты и разблокировать операции.
Моя карта была заморожена в связи с частыми переводами. Поясняю ситуацию: в указанный период я продавал аккаунты от игр своим друзьям и одноклассникам. Между нами были устные договорённости: они переводили мне денежные средства, а я передавал им игровые аккаунты. Переводы поступали от разных людей, но все они — мои знакомые, сделки носили частный характер и не связаны с предпринимательской деятельностью.
Прошу учесть, что я не преследовал противоправных целей, не участвовал в мошеннических схемах и не нарушал чьих‑либо прав. Все переводы — это расчёты по личным договорённостям с расчётом по личным договорённостям с друзьями.
Прошу провести проверку и снять установленные ограничения.
С уважением,
[Сляучин Амур Амирович]
[07.12.26]
[+7-917-428-91-62]
, вопрос №5001827, Амур, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Нужна помощь по вопросу перевода военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам.
Я прохожу службу по контракту. Прошу перевода по необходимости постоянного ухода за матерью — она инвалид I группы (отсутствие обеих почек), ей требуется гемодиализ 3 раза в неделю.
Командир моей части поставил резолюцию «не ходатайствую», сославшись на то, что «есть родственники». При этом он не дал письменного мотивированного обоснования и, как я считаю, не оценил реальную возможность ухода со стороны других членов семьи.
Фактически ухаживать за матерью могу только я, потому что:
4 сестры — многодетные матери, из них 3 — матери‑одиночки; 2 сестры находятся в отпуске по уходу за ребёнком‑инвалидом;
брат 1 — мобилизован, служит в зоне СВО;
брат 2 — подлежит призыву.
При этом я максимально снизил риски для части:
есть отношение из новой части о готовности меня принять;
на мою должность уже подобран кандидат — он заключил контракт, зачислен приказом приступил к обязанностям; есть его письменное объяснение, что он принял решение добровольно;
Цель обращения — не оспорить отказ ради спора, а добиться перевода. Прошу подсказать, как лучше действовать, чтобы добиться именно перевода (жалоба в округ, военная прокуратура, суд), какие аргументы сильнее и какие документы дополнительно усилить. Если есть типовые формулировки обращений под такую ситуацию — буду благодарен.
Заранее спасибо!
, вопрос №4998160, Арсений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Чита
Ответ команды Правовед
Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 04 июля 2026
Это не официальный документ финансового регулятора, а часть мошеннической схемы - организации «International Services Authority of Nauru» юридически не существует, правительство Науру само официально подтвердило, что это фейк, использующий поддельные гербы и вымышленные законы для придания видимости легитимности.
Смысл письма прост: сначала жертву (в данном случае, судя по всему, саму Харитонову Нину или её знакомую) убедили, что ей "должны" перевести крупную сумму в USDT - за какие-то "услуги" или "возврат" от брокера. Теперь под видом "регулятора" ей пишут, что перевод "заблокирован" и для разблокировки нужно "застраховать счёт" или оплатить какие-то сборы. Это классический recovery scam - вторая волна обмана после первой (обычно после "инвестиций" в фейковый брокерский проект типа «Ценный поток»). Никакого реального перевода 13 188 USDT не существует и не будет, а любая оплата "страховки" или "комиссии" уйдёт мошенникам напрямую.
Есть и второй, более серьёзный риск: если Нина где-то передавала свои банковские реквизиты, номер карты или доступ к кошельку третьим лицам (в том числе для "получения" этого перевода), её счета могут попасть под мониторинг по Федеральному закону от 27.06.2011 № 161-ФЗ как участвующие в цепочке подозрительных операций - вплоть до блокировки счёта российским банком по 115-ФЗ и вопросов от банка "откуда деньги и куда переводятся". Если через её реквизиты реально проходили чужие похищенные средства (даже без её умысла), это может квалифицироваться как легализация доходов, полученных преступным путём - и здесь уже речь о ст. 174.1 УК РФ, а не просто о заблокированном счёте.
Что делать в моём случае?
, вопрос №4998051, Нина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Директор не объясняет по чему.просто меняет с другим сотрудникам местами.работа одна и та же.косяков по работе нет ни у меня ни у другого сотрудника.все успевают.может уволить хочет,а зацепиться не за что.оформлять никак не будет.по документам остаюсь на своей работе.
В силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как я Вас правильно понял в Вашем случае это переводом назвать нельзя, поскольку Вы остаетесь работать у того же работодателя, по трудовой книжке и договору только лишь в другом структурном подразделении.