8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель не выполняет нормы по труду

Мама-социальный работник. Обслуживает пожилых и инвалидов в частных домах. Она уже ходить не может,работает 11лет,ей 54, а ей все навешивают и навешивают людей. У нее сейчас около 15ти человек(всем воду по 40литров в минус 35, еду,таблетки, поговорить и т.д.) По доброте она не отказывается, но я как дочь хочу предпринять меры против такого.Работает в социальной службе естественно при Мин.соц.защите.Скажите, должны ли быть нормы по труду,ограничения и какие то льготы ей?Я должна чем-то аппелировать,когда им позвоню, что они не имеют права вешать ноги на шее матери.

, Ксения, г. Москва

Добрый день, Ксения!

Видимо руководство социальной службы, при расчете нормы обслуживания на одного социального работника, применяет «Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях», утвержденные Приказом Минтруда и социальной защиты РФ 30 сентября 2013 г.за № 504, согласно которому типовая норма обслуживания — 16 человек на одного социального работника.

  С уважением, Страхова Елена.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не платит зарплату при неофициальном трудоустройстве?
Работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику
, вопрос №4956210, андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение многодетного отца по сокращению: законность действий работодателя
Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?
, вопрос №4950989, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли перевод в другой дивизион официальным при отсутствии приказа и допсоглашения?
Здравствуйте Работодатель нарушает правила оплаты труда. 1. Отменен ДМС 2. В коллективном договоре прописано, что индексация проводится не позднее 1 апреля. В расчетном листе за апрель индексации нет. Информации об индексации не предоставляют. 3. Лишение премии без основании. Нас обязали написать заявление на перевод в другой дивизион. Я была на больничном и написала заявление позже остальных коллег, но от той же даты (16.04.26) Но мой приказ и доп.соглашение на перевод все еще на согласовании у директора по персоналу. Вопрос, если нет приказа и ДС, является ли заявление от меня на директора на перевод основанием официальным, что я в новом дивизионе? Тк за весь апрель всех лишили премии. Хотя перевод был с 16.04.26 Но по сути я даже не переведена в новый дивизион без приказа и ДС, верно?
, вопрос №4950087, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если сообщить в МВД об отсутствии уведомления о трудоустройстве?
Здравствуйте я хочу пояснить я поверил работодателю не дал МВД уведомление о трудоустройстве теперь моих коллег по работе аннулировали у меня пока нормально если я пойду на днях расскажу ситуацию мне не будет выдворение из российской федерации спасибо!
, вопрос №4949616, Фаррух, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель угрожает увольнением по ложному поводу о распитии спиртного?
Меня собираются уволить, причина работодателя не устраивает мои требования по зарплате и от того был выдуманные повод о якобы "распитие спиртных напитков", но работодатель не может этого подтвердить . Я официально трудоустроен. Мне была оформлена электронная трудовая книга. Как мне действовать? Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца. Как мне вести себя? Что требовать от него?
, вопрос №4948662, Валерий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.01.2015