Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Работадатель не хочет подписывать учебный отпуск . Говорит в связи с производственной необходимостью.. Заявление написал за две недели.. Справку вызова приложил. До сессии осталась неделя . Что делать ? Куда обращаться?
Здравствуйте Роман, работодатель имеет право не предоставить очередной ежегодный отпуск либо отпуск без содержания в случае производственной необходимости, однако отказать в предоставлении учебного отпуска по таким основаниям он не вправе.
Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.
ТК
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Так как можно поступить в данной ситуации подскажите пожалуйста?
Вам нужно оставить у себя копии заявления о предоставлении учебного отпуска с отметкой когда его приняли на работе и справки-вызова и спокойно есть на сессию.