Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Филиал иностранной компании переделывают в ЗАО
Добрый день,
Ситуация следующая:
Есть иностранная компания BakerHughes.
По договору работаю в "Филиал Бейкер Хьюз БВ"
Сейчас компания становится ЗАО Бейкер Хьюз.
Работаем по вахте, и нам на локацию прислали заявления на увольнения и приказы об устройстве в ЗАО.
Правильно ли это. Может ли возникнуть ситуация, что заявление на увольнение подписанное мной рассмотрят, а приказ, который я подписал - проигнорируют?
Итог - уволят по моему заявлению.
Добрый день Иван.
Боюсь что в вашем случае имеет место масса нарушений со стороны работодателя, которыми могла бы заинтересоваться трудовая инспекция.
Цитирую ст. 75 ТК РФ:
«Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.»
В целом ситуация должна была выгялдеть следующим образом:
1.Приказ о реорганизации, о вводе в действие нового штатного расписания.
2.Уведомление за 2 месяца
3.Предложения о продолжении работы в новой организации?
4.Приказ о переводе работников в новую органицию.
5.Доп.соглашения к тр.договорам.
6.Внесение записей в тр.книжки о реорганизации и том, что тр.отношения продолжены.
С уважением, Александр.
«Что делать теперь?» — вопрос сложный.
Лучше всего настаивать на исполнении требований законодательства.
Если вы подпишете заявление и работодатель не захочет вас брать в новую организацию — можно будет восстановиться в судебном порядке. Также этот вариант грозит вам тем, что ваш стаж работы в данной организации будет течь с нуля (это в том случае, если есть какие то предусмотренные бонусы за продолжительность работы), также с нуля будет считаться время для отпуска и т.п.