Боюсь что в вашем случае имеет место масса нарушений со стороны работодателя, которыми могла бы заинтересоваться трудовая инспекция.
Цитирую ст. 75 ТК РФ:
«Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.»
В целом ситуация должна была выгялдеть следующим образом:
1.Приказ о реорганизации, о вводе в действие нового штатного расписания. 2.Уведомление за 2 месяца 3.Предложения о продолжении работы в новой организации? 4.Приказ о переводе работников в новую органицию. 5.Доп.соглашения к тр.договорам. 6.Внесение записей в тр.книжки о реорганизации и том, что тр.отношения продолжены.
Лучше всего настаивать на исполнении требований законодательства.
Если вы подпишете заявление и работодатель не захочет вас брать в новую организацию — можно будет восстановиться в судебном порядке. Также этот вариант грозит вам тем, что ваш стаж работы в данной организации будет течь с нуля (это в том случае, если есть какие то предусмотренные бонусы за продолжительность работы), также с нуля будет считаться время для отпуска и т.п.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Меня оформляют официально по ТК Узбекистана в ИТ компанию. Сейчас на этапе получения ПИНФЛ. Так же хочу параллельно трудоустроиться по ТК РФ в России в ИТ компанию. Т.е. две официальные работы на фулл тайм, но в разных странах. Налоги по ТК Узбекистану платить буду, схема такая, работаю год, налоги компания платит 7,5% в Узбекистане за меня, потом в мае ( или какой то другой месяц не помню ) подаю 3 ндфл справку с доходами в налоговую, они выставляют разницу в налогах ( это чтобы избежать двойного налогооблажения ) и я их оплачиваю. Т.е. все легально, хитрить как то не собираюсь. Хочу понять, могу ли я по закону так работать и могут ли как то работодатели узнать друг о друге. Спасибо большое за ответы!
, вопрос №4860397, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,мой муж-участник СВО,проходит банкротсво в компании Экспресс Банкрот,автоматом не списаны его кредиты так как заключён им контракт ранее 01.12.2024.Прошел первый суд ииии....заблокировали все счета и тот,карту ВТБ,на которую получает зарплату СВО
Он на передовой,деньги и там нужны на пропитание,деньги семье нужны на жизнь,пол года говорит компания будет заблокирована карта...Да,эти деньги там накопятся,их не спишут,так как конкурсной основе не подлежат.Но!Большое Но!!!! Жить то как и на что?Компания выдала разрешение от фин управляющего для снятия этих денег....Банкоматов нет в лесу....на передовой......Компания сообщает,что мол доверенное лицо может по разрешению снимать,в разрешении именно прописано,что именно доверенное лицо может снимать....Ок.Сниму я их.Но! Как он их получит?На какую карту? Они ж все заблокированы..... Пожалуйста,дайте ответ,есть инфо,что компания не имела права блокировать именно карту зп СВО!!!!! Но я не могу им ничего предъявить.....Какой такой закон говорит о том,что именно карту,куда получает "боевые" ,блокировать нельзя так как изначально известно,что эти деньги участник тратит так,как желает,по своему усмотрению
, вопрос №4859565, Маргарита, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
«Что делать теперь?» — вопрос сложный.
Лучше всего настаивать на исполнении требований законодательства.
Если вы подпишете заявление и работодатель не захочет вас брать в новую организацию — можно будет восстановиться в судебном порядке. Также этот вариант грозит вам тем, что ваш стаж работы в данной организации будет течь с нуля (это в том случае, если есть какие то предусмотренные бонусы за продолжительность работы), также с нуля будет считаться время для отпуска и т.п.